變更合同地址，員工不續(xù)簽?zāi)艿觅r償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
要看變更后的合同地址與原來的合同地址相比較，是否降低了原來的工作條件，如果降低了，是可以主張經(jīng)濟補償金的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工作地址變更的，合同應(yīng)當(dāng)需要重新簽訂。法律明確規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此，勞動合同中的工作地址發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動合同，重新約定勞動者的工作地點，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
-
公司地址變更員工有權(quán)提出賠償嗎變更工作地點屬于變更勞動合同內(nèi)容，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者進行平等協(xié)商。如果勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，公司據(jù)此解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金
2020.09.08 583 -
員工勞動合同期滿的不續(xù)簽?zāi)塬@得賠償嗎一、按《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同到期用人單位不續(xù)簽，應(yīng)按勞動者在本單位的工作年限給予經(jīng)濟補償。即每滿一年工作支付勞動者一個月工資。超過6個月不滿一年，按一年算；不滿半年支付半個月工資。 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況：又細分為兩種情況：
2020.05.30 183 -
勞動合同地址變更不愿意去有賠償嗎?公司變更地直址，屬于變更勞動合同中的工作地點，如果合同職工應(yīng)服從變更工作地點的約定，職工有權(quán)選擇不去而解除合同，而且公司應(yīng)當(dāng)給予解除合同的相應(yīng)補償。
2020.01.09 354
-
廠方地址變更能得到賠償嗎
惡意調(diào)崗降薪，是用人單位用此方法，變相的逼迫勞動者離職，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，可以根據(jù)工作年限，要求雙倍的賠償，通常是去當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦?，通過勞動仲裁的方式解決。
2022-10-21 15,340 -
地址改變，員工不續(xù)簽，有沒有賠償
有賠償?shù)摹９静焕m(xù)簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2022-10-21 15,340 -
更變廠名.地址.不簽合同能要嗎?
公司變更姓名，地址，法定代表人，原勞動合同繼續(xù)履行，無法主張雙倍的工資補償。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行
2022-10-16 15,340 -
公司地址變更員工不去有賠償嗎
所以公司不用支付任何經(jīng)濟補償，公司應(yīng)向員工支付經(jīng)濟補償金。如果員工因為這個原因而不愿繼續(xù)勞動合同。但公司地址變更不影響原勞動合同的效力，要求辭職的如果因公司搬遷而導(dǎo)致雙方的勞動合同無法繼續(xù)履行，公司有
2022-03-23 15,340
-
01:02
公司不與員工續(xù)簽合同怎么賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽，應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋喊凑展ぷ髂晗抻嬎?，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2,750 2022.05.11 -
01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟補償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經(jīng)
6,608 2022.04.17 -
01:04
不續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償用人單位不與勞動者續(xù)簽合同繼續(xù)用工，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資作為賠償。換句話說，如果雙方第一次簽訂了書面的勞動合同，在第一份書面合同期限屆滿之后，用人單位想要繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與勞動者重新簽訂勞動合同。簽訂書面的勞動合同是用人單位的法
624 2022.04.25
