公司可以解除員工的勞動合同嗎？
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公司不得擅自終止員工勞動合同，但有下列情形之一的，公司可以單方面終止勞動合同：與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響單位工作任務，或者拒絕改正；嚴重違反用人單位規(guī)章制度；嚴重失職，對用人單位造成重大損害；其他。
《中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的。
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在一定情況下公司可以單方面與員工解除勞動合同關(guān)系。我國《勞動法》第25條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的。
公司不可以擅自解除員工勞動合同，但勞動者有下列情形之一的，公司可以單方面解除勞動合同：同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
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公司和員工員工可以解除勞動合同嗎？能。當事人在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等情況，能被企業(yè)解除勞動合同。
2020.05.28 300 -
員工可以跟公司解除勞動合同嗎員工可以跟公司解除勞動合同嗎：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，未及時足額支付勞動報酬的，未依法為勞動者繳納社會保險費的，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的員工可以提出解除勞動合同。
2020.04.17 164 -
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公司可以解除員工的勞動合同嗎？
公司可以通過以下方式與員工解除勞動合同：與員工協(xié)商解除；員工過失解雇，公司單方面解除；員工過失解雇，公司提前30天書面通知員工或支付額外工資；其他。
2021-12-22 15,340 -
公司可以解除和員工的勞動合同嗎
患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同，在此期間給予病假工資，如果違法解除你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金. 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資
2022-02-02 15,340 -
公司和員工可以解除勞動合同嗎？
公司能夠依法和員工解除勞動合同，但需符合下列情形：和員工協(xié)商一致解除；員工存在過失性辭退情形，公司單方面解除；員工存在非過失性辭退情形，公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工
2022-06-23 15,340 -
公司可以跟員工解除勞動合同嗎?
公司和員工可以通過以下方式終止勞動合同：用人單位與勞動者協(xié)商終止；勞動者提前30天書面通知用人單位終止，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止；用人單位提前30天書面通知勞動者或支付一個月工資；其他。
2021-12-22 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,334 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,658 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,789 2022.04.15
