在工會中的費用從職工的工資中扣除了,公司扣除了員工的工資,職工工資中扣會費合法嗎?
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1、企業(yè)如果有工會或當?shù)匾蟊仨氃O(shè)立工會，就要計提工會經(jīng)費，工會經(jīng)費是按當年工資總額（稅法要求是計稅工資總額）的2%計提。這2%的工會經(jīng)費是企業(yè)提供給工會組織的活動經(jīng)費。不是從員工應(yīng)發(fā)工資里扣。企業(yè)按規(guī)定計提的工會經(jīng)費。根據(jù)我國工會法的規(guī)定，企業(yè)每月應(yīng)按全部職工實際工資總額的2%向本企業(yè)工會撥交工會經(jīng)費，在管理費中列支。但必須收到專用收據(jù)才可以所得稅稅前扣除。工會組織收到所屬企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，也必須上交部分給當?shù)氐墓?，根?jù)我國工會法的規(guī)定，工會會員每月按基本工資的千分之五交納會費。
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從職工工資中扣除依法裁定的撫養(yǎng)費不是克扣工資，是為了保護一方當事人合法權(quán)益的必要的措施。人民法院依法判決的撫養(yǎng)費，如果承擔(dān)撫養(yǎng)責(zé)任的一方拒不繳納，用人單位可以依據(jù)法院的判決從工資中扣除，這種扣除與無端克扣工資完全是兩回事。
退休人員受到傷害，是否能主張誤工費損失賠償，要視具體情況而定。如果退休人員退休后又被聘用、返聘到用人單位工作或從事個體或私營企業(yè)經(jīng)營的，受到傷害后應(yīng)當可以就實際損失主張誤工費;如果退休人員退休后沒有被聘用、返聘到用人單位工作或從事個體或私營企業(yè)經(jīng)營的，原則按第一種意見處理，不能主張誤工費。 主要理由是： 1、誤工費是可以根據(jù)受害人的具體情況和特點等主觀利益損失量化計算的損失，是受害人實際發(fā)生的損失。 2、勞動法等相關(guān)法律并沒有明文禁止退休人員接受用人單位有聘用、返聘，也沒有禁止退休人員從事個體或私營企業(yè)的經(jīng)營。原勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號)第13條也規(guī)定，對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權(quán)利、義務(wù)。
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從職工工資中扣除依法裁定的撫養(yǎng)費是克扣工資么從職工工資中扣除依法裁定的撫養(yǎng)費不是克扣工資，是為了保護一方當事人合法權(quán)益的必要的措施。人民法院依法判決的撫養(yǎng)費，如果承擔(dān)撫養(yǎng)責(zé)任的一方拒不繳納，用人單位可以依據(jù)法院的判決從工資中扣除，這種扣除與無端克扣工資完全是兩回事。
2020.03.08 114 -
中途離職扣除員工工資合法嗎看情況。 一、合法：勞動者沒有提前一個月通知即離職的，屬于違法解除勞動合同，造成損失的應(yīng)當從員工的工資中扣除賠償金給用人單位； 二、不合法：若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T（勞動監(jiān)察大隊）投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申
2020.06.11 748 -
從工資扣工會費合法嗎工會的會費從員工工資中扣除是不合法的，員工的工資只能扣除社會保險或者稅費，不能扣除工會的會費。用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
2020.04.21 276
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工會會費從工資中扣嗎
會經(jīng)費，是指工會依法取得并開展正?；顒铀璧馁M用。按《中華人民共和國工會法》，工會經(jīng)費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經(jīng)費這二項，其中2%工會經(jīng)費是經(jīng)費的最主要
2022-07-04 15,340 -
這怎么從公司里扣除會費,按照工資的多少比例扣除,職工工資工會費怎么扣？
公司可以向員工收取工會費。按《中華人民共和國工會法》，工會經(jīng)費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經(jīng)費這二項，其中2%工會經(jīng)費是經(jīng)費的最主要來源。工會經(jīng)費應(yīng)該在個稅
2022-07-04 15,340 -
員工培訓(xùn)費能從工資中扣除嗎
《勞動合同法實施條例》：第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證（本人注：單位必須要有第三方培訓(xùn)機構(gòu)向單位開具的培訓(xùn)發(fā)票）的培訓(xùn)費用、培
2022-04-18 15,340 -
在離職的時候員工的工資被扣除,公司的員工離職扣工資合法嗎?
除了正?？鄢馁M用，只有勞動者給用人單位帶來損失的時候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多單位為了制約這種不負責(zé)的員工，在公司規(guī)章制度里會注明“員工未提前一個月通知解除合同，需要扣一個月的工資
2022-07-04 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當責(zé)令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,942 2022.05.11 -
00:48
社保從工資里扣嗎社保不從工資里扣。個人需要繳納的部分不計算在工資里面，社會保險是單位必須繳納的，但是單位繳納的是一大部分，少部分需要自己繳納。社會保險是五險一金中的一部分，所以應(yīng)當按時的交付，這樣有利于保障自己的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當
8,751 2022.04.17
