提前30天辭職離職會(huì)扣工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
沒有提前30天申請(qǐng)離職，如果勞動(dòng)雙方協(xié)商一致的，用人單位不需要克扣勞動(dòng)者的工資，依法結(jié)清工資，如果勞動(dòng)者因此給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動(dòng)者對(duì)賠償有異議的，可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用人單位負(fù)責(zé)舉證證明。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第七十七條，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 第九十條，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者未提前30天申請(qǐng)離職，走了之后因個(gè)人原因給單位造成損失的，會(huì)扣工資，但是單位扣除的工資不得高于其當(dāng)月工資的20%；如果未給單位造成損失的，一般不會(huì)扣工資，單位仍然需要依法為其結(jié)算清楚其應(yīng)得的工資。
勞動(dòng)者提前30天書面辭職后還需要上班，到期后不用再上班。勞動(dòng)者可以通過以下方法解除勞動(dòng)合同：提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；與用人單位協(xié)商一致解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除；其他。
-
未提前30天申請(qǐng)離職走了會(huì)扣工資嗎未提前30天申請(qǐng)離職走了不會(huì)扣工資。但是如果勞動(dòng)者違反相關(guān)法律規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.05.09 249 -
未提前30天申請(qǐng)離職會(huì)不會(huì)扣發(fā)工資沒有提前30天申請(qǐng)離職，如果勞動(dòng)雙方協(xié)商一致的，用人單位不需要克扣勞動(dòng)者的工資，依法結(jié)清工資，如果勞動(dòng)者因此給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動(dòng)者對(duì)賠償有異議的，可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用人單位負(fù)
2020.01.12 243 -
辭職未滿30天離職扣多少工資辭職未滿30天離職扣多少需要視情況而定： 1、辭職未滿30天強(qiáng)行離職沒有造成公司損失的情況下，不會(huì)扣錢，單位仍然需要依法為其結(jié)算清楚其應(yīng)得的工資。 2、如果給用人單位造成實(shí)際損失的，應(yīng)當(dāng)伏乎承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。也就是勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的前提
2023.12.06 3,880
-
辭職提前幾天離職會(huì)扣工資嗎
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離
2022-05-03 15,340 -
30天內(nèi)提前離職，工資會(huì)被扣嗎
勞動(dòng)者沒有30天提前辭職的，用人單位是不能無故克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造
2022-04-20 15,340 -
離職員工未提前30天提出辭職會(huì)有工資嗎
1、勞動(dòng)者未提前30天申請(qǐng)離職就走了，如果給用人單位造成損失的，一般會(huì)扣工資。 2、單位每月扣除的數(shù)額不得超過勞動(dòng)者月工資的20%。 3、如果未造成損失或者勞動(dòng)者采取其他合法的解約方法的，則不會(huì)扣工資
2023-04-28 15,340 -
提前30天離職沒有離職證會(huì)被扣工資嗎
未提前30天申請(qǐng)離職走了不會(huì)扣工資。但是如果勞動(dòng)者違反相關(guān)法律規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
2023-08-06 15,340
-
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,376 2022.04.17 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,938 2022.05.11 -
01:01
離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資嗎離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開在，主動(dòng)提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書面離職報(bào)告，若提出后立即離開，對(duì)單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,447 2022.05.11
