給員工炒的工資老板不簽違法嗎
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如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
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老板不給員工發(fā)工資是違法的。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位每月應(yīng)按照約定至少支付一次工資給員工。如果是拖欠工資的話，員工可以投訴、申請(qǐng)仲裁或者直接起訴用人單位。
老板拖欠工資是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位克扣勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。
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老板不給工資扣車違法嗎老板不給工資扣車違法，車輛只有執(zhí)法部門可以扣。車輛產(chǎn)權(quán)屬于對(duì)方，扣車屬于侵占對(duì)方資產(chǎn)，是違法行為。對(duì)于拖欠工資的行為，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，要求其支付工資，如還拒付工資，則可以向法院起訴，然后由法院強(qiáng)制執(zhí)行后發(fā)還應(yīng)得工資。 怎樣合理追回薪
2022.10.09 645 -
老板不給工資扣車違法嗎老板不給工資扣車是違法的。根據(jù)規(guī)定，用人單位不得無故拖欠或者克扣勞動(dòng)者的工資。但是建議不要扣他車，這樣的行為是不合法的，可能引起不必要的麻煩，建議按照法定流程維護(hù)自己的權(quán)益即可。
2021.10.10 1,128 -
老板炒員工工資是否立即結(jié)算老板炒員工工資是立即結(jié)算。國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定終止合同當(dāng)天一次性結(jié)清酬勞。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害
2020.04.23 214
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老板炒員工說15號(hào)才發(fā)工資違法嗎
按實(shí)際情況及相關(guān)的法律規(guī)定，老板炒員工說15號(hào)才發(fā)工資是違法的，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。所以，與用人單位協(xié)商解決無效，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲
2022-03-05 15,340 -
老板不給員工簽合同違法嗎？
公司不給員工買社保違法，法律規(guī)定要在員工入職后三十天之內(nèi)購(gòu)買，超過就違法。 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)
2022-08-16 15,340 -
老板不給工資給老板放氣違法嗎
違法。拖欠工資屬于勞動(dòng)糾紛；給老板車放氣屬于故意損壞財(cái)物；兩種關(guān)系性質(zhì)不同，所導(dǎo)致的結(jié)果也不同。勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門或各級(jí)信訪機(jī)關(guān)舉報(bào)老板不發(fā)工資或向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；如果老板有能
2022-02-07 15,340 -
老板給員工發(fā)放工資，違法嗎？
1.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2.一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前1
2022-08-15 15,340
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老板不給工資怎么起訴遇到拖欠工資的情況可以找公司調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。為了爭(zhēng)取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。協(xié)商不成的，才到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請(qǐng)律師也可
2,095 2022.04.17 -
01:00
老板拖欠工資不給怎么辦根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，如果拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過以下途徑尋求解決： 第一，向勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)部門如果核實(shí)確實(shí)存在克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的情況，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并且給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 第
8,346 2022.04.17 -
01:15
老板拖欠工資不給可以報(bào)警嗎老板拖欠工資不給報(bào)警是沒有用的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，如果勞動(dòng)者選擇向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，需要提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書和能證明勞動(dòng)關(guān)系
2,211 2022.04.17
