解除勞動合同日期計算是否當日算起？
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【經(jīng)濟補償的計算】經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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解除勞動合同日期不是辦理當日算。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的，合同解除的日期以解除勞動合同通知書到達對方的時間為準。辦理離職手續(xù)的日期不一定是解除勞動合同的日期。
企業(yè)解除勞動合同日期應以解除勞動合同通知書或證明書載明的時間為準。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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解除勞動合同日期的計算方法是什么？解除勞動合約的時間計算方法一般是以合同生效日開始計算,在解除勞動合同之前的一個月員工必須告知相關工作單位,解除相關勞動合約。單位在行使解除勞動合同的權利時要注意：向職工送達解除勞動合同決定的當天是雙方解除勞動關系的時間。
2020.03.05 238
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解除勞動合同日期是否辦理當日算
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解除勞動合同日期是否是辦理當日
勞動合同的解除日期一般不是辦理手續(xù)的當日。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的，合同解除的日期以解除勞動合同通知書到達對方的時間為準。辦理離職手續(xù)的日期不一定是解除勞動合同的日期。
2022-06-23 15,340 -
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解除勞動合同當日是工資結算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協(xié)調(diào)不成當事人再申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定：
2022-03-22 15,340
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刑期的起止日怎樣計算刑期的起止日計算一般是從判決執(zhí)行之日起開始計算的，判決之前被先行羈押的，可以折抵相應的刑期。刑期的起止日的計算情況主要有： 1、管制的刑期，從判決執(zhí)行之日起計算；判決執(zhí)行以前先行羈押的，羈押一日折抵刑期二日； 2、拘役的刑期，從判決執(zhí)行之日
4,080 2022.10.08 -
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合同怎么算日期合同怎么算日期 合同日期，就是合同產(chǎn)生效力或效力終止的日期，當事人可以約定合同有效期，那么合同的日期計算，也就視當事人的約定而定。沒有約定有效期的，要辦理批準、登記等手續(xù)生效的以外，依法成立的合同，從成立時開始生效。法律有規(guī)定必須登記才生效
4,222 2022.04.15 -
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違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17
