2000年工傷傷殘能解除勞動合同嗎
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根據(jù)勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》（勞部發(fā)[1996]266號）規(guī)定，2000年工傷職工鑒定為四級傷殘的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止與企業(yè)的勞動關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件，享受以下待遇：一、治療費(fèi)用有工傷保險基金支付；二、由工傷保險基金按當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；三、由工傷保險基金按本地企業(yè)職工出差標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費(fèi)用；四、由用人單位按工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月工資支付停工治療期間的工傷津貼（工資）；五、由工傷保險基金按國內(nèi)普及型標(biāo)準(zhǔn)支付安置假肢、儀眼、鑲牙和配置代步車等輔助器具費(fèi)用；六、經(jīng)過鑒定確需護(hù)理的，由工傷保險基金按護(hù)理級別按月支付護(hù)理費(fèi)用；七、由工傷保險基金發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金18個月本人工資；八、由工傷保險基金按本人工資75%按月發(fā)給傷殘撫恤金，達(dá)到退休年齡時，傷殘撫恤低于養(yǎng)老金的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。九、患病時按醫(yī)療保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對其中執(zhí)行由個人負(fù)擔(dān)部分有困難的，由工傷保險基金酌情補(bǔ)助。用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付全部費(fèi)用。
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勞動者在工傷醫(yī)療期間，用人單位不能解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
工傷發(fā)生后，單位不能解除勞動合同。 1、停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動關(guān)系。 2、如果停工留薪期內(nèi)原勞動合同期滿，勞動合同期限順延至停工留薪期滿。 工傷職工經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，按照《工傷保險條例》等有關(guān)規(guī)定處理。
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工傷能解除勞動合同嗎工傷期間，單位不能解除勞動合同。 停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動關(guān)系，如果停工留薪期內(nèi)原勞動合同期滿，勞動合同期限順延至停工留薪期滿。工傷職工經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，按照《工傷保險條例》等有關(guān)規(guī)定處理。 勞
2022.09.26 184 -
工傷能解除勞動合同嗎勞動者工傷后想解除勞動合同是可以的，但是用人單位不能解除。《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動
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八級傷殘能解除勞動合同嗎工傷傷殘八級解除不解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)： 傷殘八級可獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金。其中一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金是需要員工和單位解除勞動關(guān)系之時才能獲得的。不解除合同，只有一次性傷殘補(bǔ)助
2020.03.30 208
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傷殘能解除勞動合同嗎
根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工九級傷殘，保持勞動關(guān)系享有以下待遇： 1、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付； 2、由工傷保險基金
2022-08-10 15,340 -
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十級傷殘能解除勞動合同嗎？
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2022-07-28 15,340
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個月的本人
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2,505 2022.04.17
