工傷認(rèn)定可以直接起訴嗎？
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1、可以的。 2、超過事故發(fā)生后一年內(nèi)沒有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算起一年內(nèi)。 3、《民法典》第一千一百六十五條行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依照法律規(guī)定推定行為人有過錯(cuò)，其不能證明自己沒有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
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可以的。超過事故發(fā)生后一年內(nèi)沒有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算起一年內(nèi)。
可以直接起訴。 根據(jù)《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條規(guī)定：依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。 因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。
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工傷認(rèn)定不服可以直接起訴嗎?工傷認(rèn)定不服可以直接起訴嗎對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的,當(dāng)事人可以申請(qǐng)行政復(fù)議,也可以直接向人民法院提起行政訴訟。
2020.11.10 504 -
員工工傷認(rèn)定可以直接提起訴訟嗎？受傷勞動(dòng)者未經(jīng)工傷認(rèn)定不可以直接起訴。受傷職工在未經(jīng)工傷認(rèn)定的情況下，以勞動(dòng)爭(zhēng)議為由向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)裁定不予受理或駁回起訴。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)
2020.06.28 213 -
工傷可以直接起訴嗎工傷待遇賠償糾紛，在我國(guó)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇，是不可以直接向人民法院起訴的，依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件都必須先要走仲裁前置程序，對(duì)仲裁結(jié)果不服才可以起訴至人民法院。因此，要就工傷賠償問題向人民法院提起訴訟，需要現(xiàn)經(jīng)過下列程序才可以起訴： 1
2020.08.10 236
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工傷認(rèn)定可以直接起訴嗎
1、可以的。 2、超過事故發(fā)生后一年內(nèi)沒有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算起一年內(nèi)。 3、《民法典》第一千
2022-10-12 15,340 -
工傷認(rèn)定后可以直接起訴嗎
勞動(dòng)者的傷被認(rèn)定為工傷后，為了獲得與其傷殘情況相匹配的補(bǔ)償勞動(dòng)者需要到具有工傷鑒定資格的機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷鑒定，工傷鑒定的結(jié)果直接決定勞動(dòng)者的工傷賠償內(nèi)容。
2022-08-28 15,340 -
工傷認(rèn)定后可以直接起訴法院?jiǎn)?/a>
一、工傷認(rèn)定直接起訴法院可以嗎？ 可以的。 超過事故發(fā)生后一年內(nèi)沒有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算起一年
2022-10-16 15,340 -
工傷認(rèn)定可以直接向法院起訴嗎
工傷認(rèn)定直接起訴法院是可以的。 超過事故發(fā)生后一年內(nèi),沒有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。 訴訟時(shí)效期間從知道,或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算起一年內(nèi)。
2022-11-12 15,340
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00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國(guó)法律對(duì)于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利
5,340 2022.04.17 -
01:00
有借條可以直接起訴嗎有借條可以起訴，但是不一定能勝訴。民間借貸糾紛，主張還款的債權(quán)人需要提供相關(guān)債權(quán)憑證，即借條。除此之外，還需要證明出借款項(xiàng)已實(shí)際支付給借款方，并提供回單憑證等證明。最好明確知悉借款方身份信息，以便于法院通知被告應(yīng)訴，也便于后續(xù)判決生效后的執(zhí)
3,905 2022.05.11 -
00:58
不履行工傷賠償協(xié)議能否直接起訴工傷賠償協(xié)議是勞動(dòng)者和用人單位之間協(xié)商或調(diào)解的結(jié)果，因此是不具有強(qiáng)制執(zhí)行效力的。由于不履行工傷賠償協(xié)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十五條的規(guī)定，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定的履行期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另
1,733 2022.06.01
