被迫離職經(jīng)濟(jì)補償金可以從2008年起算嗎
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被迫離職的經(jīng)濟(jì)補償金會按照勞動合同法，進(jìn)行相關(guān)計算。需要按照勞動者在該單位的相應(yīng)年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者進(jìn)行支付。對于六個月以上不滿一年的，需要按照一年進(jìn)行計算，對于不滿六個月的，需要向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
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職工被迫辭職可以要經(jīng)濟(jì)補償嗎職工被迫辭職可以要經(jīng)濟(jì)補償，用人單位違約在先、導(dǎo)致勞動者被迫辭職的，用人單位不僅不可免除給付經(jīng)濟(jì)補償金的義務(wù)，同時還負(fù)有相應(yīng)賠償義務(wù)。
2020.06.06 366 -
員工被迫辭職可以得到經(jīng)濟(jì)補償金嗎用人單位要求員工離職，是否需要給予經(jīng)濟(jì)補償金，需要分情況處理： 第一種情況，員工存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，也就是員工不能存在過錯或者不能勝任工作的情況下，用人單位與員工解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補償，也無需提前30日通知
2020.12.05 284 -
員工被迫辭職有經(jīng)濟(jì)補償金嗎員工因以下情形被迫辭職的，是有經(jīng)濟(jì)補償金的： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害
2020.11.13 254
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被迫離職的經(jīng)濟(jì)補償金只能從2008年起算嗎
是的因為這個自2008年勞動合同法才第一次明確規(guī)定。
2022-10-05 15,340 -
被迫離職賠償金只能從2008年起算嗎
是的因為這個自2008年勞動合同法才第一次明確規(guī)定。
2022-10-05 15,340 -
員工被迫辭職可以要經(jīng)濟(jì)補償金嗎
如果不存在以下被迫辭職的情形，你單方要求辭職的情況下用人單位無須向你支付補償金、賠償金： （一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的； （三）
2022-03-17 15,340 -
員工被迫離職可以申請經(jīng)濟(jì)補償嗎
敬意就不必了,如果是因為單位的原因?qū)е履汶x職的,你可以得到經(jīng)濟(jì)補償金,一個法律依據(jù)是勞動合同法,另一個法律依據(jù)是最高人民法院關(guān)于勞動法的司法解釋和勞動部關(guān)于違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法,你可以仔細(xì)的
2022-03-13 15,340
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01:29
經(jīng)濟(jì)補償金如何計算經(jīng)濟(jì)補償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
01:17
經(jīng)濟(jì)補償金金額如何計算經(jīng)濟(jì)補償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
3,722 2022.04.15 -
00:52
被迫辭職可以申請哪些補償款被迫辭職可以申請的補償款是失業(yè)保險金以及經(jīng)濟(jì)補償金。被迫辭職屬于《中華人民共和國社會保險法》中規(guī)定的，非因本人意愿中斷就業(yè)的情形，失業(yè)前用人單位與本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的并且已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記的人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。根據(jù)《中華人民共和
4,344 2022.04.17
