公司拖欠工資工資公司拖欠三個月可以告嗎
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公司拖欠工資三個月屬于無故拖欠工資。所謂無故拖欠工資就是單位沒有正當理由在工資支付的期限內沒有按時支付給勞動者工資的情況。 但如果因為下列原因拖欠三個月工資的，則不屬于無故拖欠工資： 1、用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資； 2、用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后暫時拖欠工資的； 這個延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資
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公司拖欠工資三個月屬于無故拖欠工資。所謂無故拖欠工資就是單位沒有正當理由在工資支付的期限內沒有按時支付給勞動者工資的情況。 但如果因為下列原因拖欠三個月工資的，則不屬于無故拖欠工資： 1.用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資； 2.用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后暫時拖欠工資的，這個延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
公司拖欠工資三個月認定為無故拖欠工資，勞動者應當向勞動監(jiān)察部門進行舉報。若是對于舉報結果不服的，可以申請進行勞動仲裁。根據相關法律規(guī)定，用人單位應當按時給勞動者發(fā)工資。
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如果公司拖欠工資三個月遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區(qū)的勞動局對公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去公司調查了解,事情屬實他們會出面調解，并警告該公司的行為已違反勞動法,
2020.12.11 244 -
公司拖欠工資三個月屬不屬于無故拖欠工資用人單位拖欠勞動者工資三個月，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報，用人單位會被行政部門責令支付，若是仍然不支付的，應當向勞動者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。
2020.06.23 159 -
小的公司拖欠工資三個月屬于無故拖欠工資嗎公司拖欠工資三個月屬于無故拖欠工資。所謂無故拖欠工資就是單位沒有正當理由在工資支付的期限內沒有按時支付給勞動者工資的情況。 但如果因為下列原因拖欠三個月工資的，則不屬于無故拖欠工資： 1、用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無
2020.02.13 139
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公司拖欠工資可以以拖欠三個月為由拖欠嗎
勞動者可以以用人單位拖欠工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經濟補償金。勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的3個月工資以及經濟補償金。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保
2022-04-08 15,340 -
公司拖欠工資三個月以后可以告我嗎
1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；勞動仲裁時效為一年！ 2、前提是有證明勞動關系的證據！比如有
2022-03-18 15,340 -
公司拖欠三個月工資
收集證據，到勞動局仲裁委員會申請仲裁公司賠償！根據《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差
2022-04-02 15,340 -
公司拖欠工資可以以拖欠3個月工資為由嗎
勞動者可以以用人單位拖欠工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經濟補償金。勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的3個月工資以及經濟補償金。1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內
2022-02-12 15,340
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01:04
怎么告公司拖欠工資用人單位不發(fā)工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2,816 2022.05.11 -
00:54
公司拖欠1個月工資怎么辦公司拖欠工資可以申請勞動仲裁。 1、申請人應向仲裁機構提交仲裁申請書、身份證、勞動合同書等有關材料，并預交仲裁處理費。 2、申請人收到受理通知書后，應向仲裁機構提供聯系地址及電話，等待處理結果。 3、申請人收到不予受理通知書后，若不服的，可
1,330 2022.05.11 -
01:18
公司拖欠兩個月工資怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責令其支付賠償金，比如勞動
2,080 2022.05.11
