一、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于勞動(dòng)合同法八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的工資。 二、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十九條規(guī)定情形，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定的應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及工作一年支付一個(gè)月工資，符合勞動(dòng)合同法第四十條，并且沒(méi)有提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的，還應(yīng)多支付一個(gè)月工資作為代通知金。 三、勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法三十九條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知，需要用人單位舉證，且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

一方在合同還沒(méi)到期就選擇解除合同，造成另一方經(jīng)濟(jì)損失的，那么屬于違法解除合同。損失賠償額應(yīng)該相當(dāng)于由于違約而造成的損失，通常包括了：履行合同義務(wù)后可以獲得的利益。但是改利益不可以超過(guò)違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到，或者應(yīng)該預(yù)見(jiàn)到的由于違約可能造成的損失。