勞動合同解除勞動者曠工怎么辦
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勞動者如果連續(xù)曠工或者多次曠工，屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。除此之外，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責任的；其他。
曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。解除勞動關系不能簡單的等同于除名、開除，但最終的結果都是不再有勞動關系。至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。
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勞動者曠工，單位能解除勞動合同嗎可以，勞動合同終止的注意事項： 1、用人單位或勞動者一方在合同期限屆滿時，強迫對方續(xù)訂合同。 2、合同到期后，雙方當事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，也不終止合同，繼續(xù)保持事實上的勞動關系。 3、雙方當事人在辦理續(xù)訂手續(xù)時不合法或不完備。
2020.05.27 268 -
勞動者曠工解除勞動合同有補償嗎職工曠工如果給用人單位造成重大損害解除勞動合同的是沒有補償的。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損
2020.11.10 174 -
勞動者曠工幾天可以解除勞動合同曠工多少天可以解除勞動合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。所以，由各單位根據自己單位的實際情況自行決定。根據《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在
2020.04.09 159
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勞動者曠工能解除勞動合同嗎
用人單位是不能以勞動者曠工為由解除勞動關系的，如果勞動者不存在《勞動合同法》地39條規(guī)定情形之一的，用人單位的行為屬于違法解除勞動關系，用人單位是應當向勞動者支付其賠償金的，按照每做滿一年支付2個月的
2022-05-05 15,340 -
勞動者曠工好久解除勞動合同?
曠工多久可以解除勞動合同要看公司規(guī)章制度的規(guī)定，在有些公司規(guī)定職工只要連續(xù)曠工兩次以上的就可以解除勞動合同了，而有些公司可能規(guī)定的就是曠工三次，這一點并不體現在我國的勞動合同法當中。就算公司規(guī)定的曠工
2023-02-13 15,340 -
勞動者曠工多久解除勞動合同
員工曠工多少天可以發(fā)送《解除勞動合同通知書》的問題在國家現行法律里找不到具體的天數規(guī)定。企業(yè)可以在《勞動合同書》里與勞動者約定具體的天數（連續(xù)的和累計的），也可以在《勞動合同書》里約定勞動者必須遵守企
2022-07-09 15,340 -
勞動者曠工多久自動解除勞動合同
員工曠工多少天可以發(fā)送《解除勞動合同通知書》的問題在國家現行法律里找不到具體的天數規(guī)定。企業(yè)可以在《勞動合同書》里與勞動者約定具體的天數（連續(xù)的和累計的），也可以在《勞動合同書》里約定勞動者必須遵守企
2022-07-15 15,340
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勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協商一致，只要協商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
915 2023.01.04 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,503 2022.04.17 -
01:19
怎樣寫解除勞動合同寫解除勞動合同的內容如下： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時向勞動管理部門報告； 6、支付的經濟補償金的數額； 7、通知的時間；
1,333 2023.01.04
