公司辭退員工的賠付標(biāo)準(zhǔn)是什么？
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若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因，您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。同時(shí)你可以要求公司結(jié)清全部工資若公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。 若員工主動(dòng)提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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公司辭退員工的賠付標(biāo)準(zhǔn)：按職工工作年限補(bǔ)償，滿一年按一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不足六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度月平均工資三倍的，按照月平均工資的三倍支付。
違法辭退員工，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；除過失性辭退外，依法辭退員工應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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公司辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么公司違法辭退員工的，賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即公司需要計(jì)算員工在本單位的工作年限，每滿一年就賠償其二個(gè)月的工資；半年以上不滿一年的，賠償二個(gè)月的工資；不滿半年的，則賠償其一個(gè)月的工資。
2022.08.11 149 -
公司辭退員工的賠償是什么標(biāo)準(zhǔn)單位解除勞動(dòng)合同分為過失性辭退、無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員和違法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者存在過錯(cuò)的情況下，單位解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果用人單位無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位違法解除勞動(dòng)合同的，需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)
2020.03.02 118 -
公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?如果公司非法解除與員工的勞動(dòng)合同，賠償標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，也即按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；工作時(shí)間不滿六個(gè)月的，賠償一個(gè)月工資。
2020.11.18 126
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公司辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?
1、在違法辭退的情形下，員工在公司每工作滿一年，公司需要向其賠償兩個(gè)月的工資； 2、半年以上不到一年的，按一年計(jì)算；不到半年的，公司要向其賠償一個(gè)月的工資。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
2022-11-06 15,340 -
公司辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位違法辭退，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；用人單位非過失性辭退，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資；用人單位過失性辭退，不需要向勞動(dòng)者賠償。
2022-11-05 15,340 -
公司辭退員工的賠償是什么標(biāo)準(zhǔn)
1、在違法辭退的情形下，員工在公司每工作滿一年，公司需要向其賠償兩個(gè)月的工資； 2、半年以上不到一年的，按一年計(jì)算；不到半年的，公司要向其賠償一個(gè)月的工資。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
2022-11-06 15,340 -
公司辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
公司辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)分為合法辭退或非法辭退。協(xié)商一致辭退的，按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2021-12-22 15,340
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公司裁員的賠付標(biāo)準(zhǔn)公司裁減員工的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)員工在本公司工作的年限，每滿一年則向員工支付一個(gè)月工資。員工在公司的工作時(shí)長為六個(gè)月以上不滿一年的，則視為一年。工作時(shí)長不滿六個(gè)月的，則員工只能獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而
3,361 2022.04.15 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,294 2022.06.22 -
01:07
公司辭退員工最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。公司合法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動(dòng)者在本單位工作的年限直接掛鉤。員工工作每滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金；
1,306 2022.05.13
