沒有簽勞動合同被解雇應(yīng)該怎么辦?
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在沒有簽訂勞動合同，若被違法解雇的，可以要求用人單位支付二倍的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金，并額外支付勞動者在本單位工作時間的月工資；若用人單位不支付的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
公司辭退員工如果違反國家法律規(guī)定，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反映情況，如果協(xié)商不一致去勞動仲裁委員會要求仲裁。如果用人單位屬于違法解約，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。
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在沒有簽訂勞動合同被解雇怎么辦沒簽勞動合同被解雇時，可以申請勞動仲裁，要求支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額和違法解除的賠償金，一共可以主張兩個半月的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2020.11.21 398 -
簽了勞動合同被解雇怎么辦公司辭退員工如果違反國家法律規(guī)定，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反映情況，如果協(xié)商不一致去勞動仲裁委員會要求仲裁。如果用人單位屬于違法解約，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。
2020.06.02 135 -
勞動合同內(nèi)被解雇應(yīng)該怎么賠償勞動合同內(nèi)被解雇應(yīng)該按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.08.08 102
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沒簽勞動合同被解雇應(yīng)該怎么辦？
用人單位沒有和勞動者簽訂，并且解除與勞動者之間的勞動關(guān)系，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。 1、勞申
2022-08-23 15,340 -
沒簽勞動合同被解雇了應(yīng)該怎么辦?
用人單位沒有和勞動者簽訂，并且解除與勞動者之間的勞動關(guān)系，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。 1、勞申
2022-08-25 15,340 -
沒有簽勞動合同被解雇怎么辦, 沒有簽勞動合同被解雇有什么補償
在沒有簽訂勞動合同被解雇的處理方法：單位未簽署勞動合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位支付未簽無固定期限勞動合同雙倍工資的賠償金。法律依據(jù)：（1
2022-04-17 15,340 -
沒有簽訂勞動合同被解雇怎么辦，沒有簽勞動合同被解雇有什么補償
在沒有簽訂勞動合同被解雇的處理方法：單位未簽署勞動合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位支付未簽無固定期限勞動合同雙倍工資的賠償金。法律依據(jù)：（1
2022-04-22 15,340
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01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,674 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17
