拖欠工資的賠償具有法律效力嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
為大家提供的拖欠工資法律依據(jù)：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?/p>
對內容有疑問，可立即反饋反饋
拖欠工資屬于勞動糾紛，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，工資應當以貨幣形式按月支付，如果拖欠工資的，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，可以申請仲裁。
欠工資寫的欠條各項要件均齊全的具有法律效力。具有法律效力的借條需要具備的內容如下：寫清楚借款人和放款人的全名；寫清楚借款金額；寫清楚借款時間期限；寫清楚還款的具體年月日；寫清楚借款的利息；寫清楚借款本息償還的年月日時間及付款方式；應有借款本人親自簽章、手印或親筆書寫的簽字。
-
拖欠工資有賠償嗎拖欠工資有一定的賠償。 用人單位無故克扣、拖欠勞動者工資,或者拒絕支付延長勞動者工作時間的報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并要求用人單位給予賠償。 用人單位除在規(guī)定時間內支付勞動者全部工資和報酬外，還應當支付相當于工資報酬百
2020.01.18 109 -
拖欠工資有賠償嗎？拖欠工資的賠償有以下三種： 1、支付勞動者應得工資報酬的25%的額外經濟補償金； 2、支付勞動者應得的工資，經濟補償金； 3、支付勞動者1-5倍的賠償金。
2020.06.02 167 -
拖欠工資有賠償嗎拖欠工資有一定的賠償。用人單位無故克扣、拖欠勞動者工資，或者拒絕支付延長勞動者工作時間的報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并要求用人單位給予賠償。用人單位除在規(guī)定時間內支付勞動者全部工資和報酬外，還應當支付相當于工資報酬百分之
2022.04.16 4,604
-
拖欠工資的欠條有法律效力嗎
欠條是個人或單位在欠款、欠物時寫給有關單位或個人的憑證性應用文。欠條今天也有人稱作“白條”。法院認為，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條規(guī)定：“勞動者以用人單位的工
2022-04-12 15,340 -
拖欠農民工工資的法律效力如何，如何賠償
用人單位拖欠工資，可先和單位協(xié)議，協(xié)商不成，可走以下法律程序： (1)向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報; (2)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲
2022-04-23 15,340 -
員工拖欠工資老板寫的欠條有法律效力嗎
根據(jù)我國《民法》與《民法典》的規(guī)定，只要具備合同要件（適格當事人、確定標的、權利義務關系、簽字蓋章按手?。?、體現(xiàn)雙方真實意思、不違背法律規(guī)定和公序良俗，合同就是合法有效的。根據(jù)我國《民法》與《民法典》
2022-07-08 15,340 -
拖欠工資法律賠償嗎？
《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金
2022-03-24 15,340
-
01:09
關于工資拖欠的法律關于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,498 2022.05.11 -
00:54
公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時，當然有補償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯，法律規(guī)定因公司過錯導致勞動合同解除的，勞動者可以向公司請求支付經濟補償金。經濟補償金的數(shù)額根據(jù)勞動者在公司的工作年限為標準，工作滿一年可以請求一個月工資的經濟補償金，經濟補償
8,406 2022.04.15 -
01:18
拖欠工資可申請賠償嗎用人單位違反勞動合同的約定，無故拖欠勞動者工資的，勞動者是可以隨時與用人單位解除勞動合同并且要求用人單位作出合理賠償?shù)?，用人單位也有義務承擔相應的責任： 第一，根據(jù)相關法律的規(guī)定，用人單位除了在規(guī)定的時間內全額支付勞動者應得的勞動報酬之外，
906 2022.05.24
