用人單位能否與懷孕期間的女職工解除勞動合同？
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孕期的女職工能夠依法自主地解除勞動合同，但除女職工存在過失性辭退或者雙方協(xié)商一致的情形外，用人單位不得主動地解除勞動合同。用人單位如果違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付兩倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。
用人單位不能與懷孕期間的女職工解除合同，違法解除勞動合同需要以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)給予勞動者雙倍賠償。但勞動者在出現(xiàn)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、被依法追究刑事責(zé)任等過失性辭退情形時(shí)用人單位可以辭退。
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女職工懷孕期間用人單位能否解除合同女職工懷孕期間，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.05.29 143 -
女員工懷孕期間用人單位能否解除勞動合同對于懷孕的職工，除非職工存在嚴(yán)重失職、徇私舞弊等自身存在錯(cuò)誤的情況，可以解除勞動合同，其他非因勞動者自身存在嚴(yán)重過錯(cuò)的，不得解除合同。
2020.08.24 182 -
用人單位能與懷孕期間的女職工解除合同嗎出于對懷孕女職工的保護(hù)，在合同期未滿的情況下，用人單位不能以其懷孕、產(chǎn)假和哺乳為由解除勞動合同。 而且，在懷孕期間，即使合同期滿，也不能解除勞動合同，必須延續(xù)到孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿后才能解除合同。
2020.11.29 149
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用人單位能否與懷孕期間的女職工解除與孕期女工的勞動合同呢
如果不存在員工的重大過錯(cuò)，是不能和孕期女工解除勞動合同的，哪怕是試用期。只有以下情況能解除，除此外則不能?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十九條勞
2022-03-12 15,340 -
用人單位在女職工懷孕期間能否與其解除勞動合同
國家對于女性勞動者在“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)的合法權(quán)益給予了特殊保護(hù)，特別是在勞動合同方面限制了用人單位單方面解除的權(quán)利?！吨腥A人民共和國勞動法》第29條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單
2022-04-16 15,340 -
試用期內(nèi)用人單位能否與懷孕期間的女職工解除勞動合同？
根據(jù)《勞動法》第29條的規(guī)定，女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)《勞動法》第26條、第27條解除勞動合同。試用期是整個(gè)勞動合同的一個(gè)特殊階段，在這個(gè)階段里，用人單位享有在證明勞動者不符合
2022-03-28 15,340 -
用人單位是否能與懷孕期間的女職工解除合同?
出于對懷孕女職工的保護(hù)，在合同期未滿的情況下，用人單位不能以其懷孕、產(chǎn)假和哺乳為由解除勞動合同。而且，在懷孕期間，即使合同期滿，也不能解除勞動合同，必須延續(xù)到孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿后才能解除合同。
2023-06-11 15,340
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01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
809 2022.04.25 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,982 2022.04.17
