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辭職公司不給發(fā)工資怎么辦

2021-10-02 16:21

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專業(yè)分析:

辭職了公司不發(fā)工資,可以通過以下方法解決:1、協(xié)商解決。2、向勞動行政部門通報(通常是職場所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。如果公司不按時發(fā)放員工工資,員工可以隨時解除勞動合同,并要求公司立即支付員工拖欠的工資,并按拖欠工資的25%支付經(jīng)濟補償金。3、也可以直接申請仲裁

法律依據(jù):

《工資支付暫行條例》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的。 (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的; (三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

不少勞動者在辭職后遇到過公司找各種理由不發(fā)工資的情況,由于勞動者的弱勢地位,很多勞動者在遇到這樣的情形時不知道要如何才能要回自己的工資。其實,可以通過以下幾種方式來解決這個問題: 1、協(xié)商解決。 2、到勞動行政部門舉報,通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊。公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。 3、申請仲裁。首先,你要確認和單位之間的勞動關系的事實。其次,確認勞動關系后,可以要求單位補繳社會保險,補發(fā)工資。第三,單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者,否則應當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四,不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資,自用工之日起一個月內(nèi)應當簽訂書面勞動合同。第五,單位違法解除勞動合同,可以要求經(jīng)濟賠償金,為經(jīng)濟補償金的兩倍。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

辭職后公司不發(fā)工資,可以通過以下方法討要工資:與公司協(xié)商;向勞動行政部門投訴;向調(diào)解組織申請調(diào)解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;其他。勞動者辭職應當提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。

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