勞動(dòng)法規(guī)定企業(yè)搬遷員工怎樣變更合同
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如果搬遷去的地點(diǎn)不是本省市或不是上約定地點(diǎn)，有權(quán)不去并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果還是本省市或者是勞動(dòng)合同約定內(nèi)的地點(diǎn)，不去的話沒有補(bǔ)償。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
單位單方變更勞動(dòng)合同，屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定用人單位單方面變更的勞動(dòng)合同內(nèi)容無效。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條第四項(xiàng)規(guī)定：有下列情形之一的，（需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需要裁減人員（第四十一條第一款第三項(xiàng)）的），用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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合資企業(yè)搬遷員工應(yīng)該怎樣補(bǔ)償？合資企業(yè)搬遷員工應(yīng)該由用人單位按照在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
2020.04.08 243 -
企業(yè)變更勞動(dòng)合同問題如果企業(yè)單方變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以拒絕；或者與企業(yè)協(xié)商一致后，同意變更。但是變更要采用書面形式，并且變更后的勞動(dòng)合同文本要由雙方當(dāng)事人各持有一份。
2020.06.04 164 -
企業(yè)搬遷勞動(dòng)合同終止怎么賠償企業(yè)搬遷解除勞動(dòng)合同，合同沒有到期的違約金，按合同約定期限和標(biāo)準(zhǔn)給付。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向
2020.03.19 321
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企業(yè)搬遷變更勞動(dòng)合同是如何規(guī)定的
企業(yè)搬遷變更勞動(dòng)合同員工和單位合同是需要約定工作地點(diǎn)的,如果單位搬遷,工作地點(diǎn)發(fā)生變化,那么是需要變更勞動(dòng)合同的。變更勞動(dòng)合同是需要單位和員工協(xié)商一致,協(xié)商不一致的單位可解除勞動(dòng)關(guān)系,但是需要支付員工
2022-07-18 15,340 -
企業(yè)搬遷變更勞動(dòng)合同怎么寫
企業(yè)搬遷變更勞動(dòng)合同員工和單位合同是需要約定工作地點(diǎn)的,如果單位搬遷,工作地點(diǎn)發(fā)生變化,那么是需要變更勞動(dòng)合同的。變更勞動(dòng)合同是需要單位和員工協(xié)商一致,協(xié)商不一致的單位可解除勞動(dòng)關(guān)系,但是需要支付員工
2022-06-12 15,340 -
企業(yè)因?yàn)榘徇w了，現(xiàn)在要和員工變更勞動(dòng)合同該怎樣辦
如果搬遷去的地點(diǎn)不是本省市或不是上約定地點(diǎn)，有權(quán)不去并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果還是本省市或者是勞動(dòng)合同約定內(nèi)的地點(diǎn)，不去的話沒有補(bǔ)償。
2022-09-07 15,340 -
企業(yè)因?yàn)榘徇w了，現(xiàn)在要和員工變更勞動(dòng)合同要怎樣辦
如果搬遷去的地點(diǎn)不是本省市或不是上約定地點(diǎn)，有權(quán)不去并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果還是本省市或者是勞動(dòng)合同約定內(nèi)的地點(diǎn)，不去的話沒有補(bǔ)償。
2022-09-07 15,340
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企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動(dòng)；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15 -
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企業(yè)怎樣合法辭退員工企業(yè)合法辭退員工方法：預(yù)告性辭退，過失性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇
987 2022.05.24 -
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變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,339 2022.04.18
