提前三十日提出勞動合同能否解除
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勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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提前三十日通知解除勞動合同的情形有：員工無過錯的情況下單位希望單方面解除勞動關(guān)系的；勞動者醫(yī)療期滿后不能從事用人單位安排的工作的；勞動者不能勝任工作的；客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行的；需要裁員的。
勞動者解除勞動合同提前三十天可行。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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提前幾日解除勞動合同需要提前30天書面通知用人單位。勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，未實際履行的，可以隨時提出解除勞動合同。已開始履行，用人單位存在勞動合同法38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及
2020.04.17 157 -
合同終止是否需要提前三十日解除合同終止是不需要提前三十日解除的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者達成協(xié)商一致的，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。對于終止合同并未做提前通知的規(guī)定。
2020.04.20 186 -
合同終止是否需要提前三十日解除合同合同終止是不需要提前三十日解除的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動者達成協(xié)商一致的，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。對于終止合同并未做提前通知的規(guī)定。
2020.08.06 118
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能否提前三十日解除合同
合同終止不需要提前三十日解除，具體按照合同約定處理。合同期滿或者當事人約定的終止條件出現(xiàn)時，合同即行終止。特殊合同除外，例如勞動合同。勞動者終止勞動合同的，一般需要提前三十日發(fā)出通知。
2022-07-17 15,340 -
合同終止能否提前三十日解除
合同終止不需要提前三十日解除，具體按照合同約定處理。合同期滿或者當事人約定的終止條件出現(xiàn)時，合同即行終止。特殊合同除外，例如勞動合同。勞動者終止勞動合同的，一般需要提前三十日發(fā)出通知。
2022-06-28 15,340 -
公司提前三十日解除勞動合同
企業(yè)解除勞動合同，必須有合法的理由，或者依據(jù)法律規(guī)定，或者按照公司公示的勞動紀律、規(guī)章制度、員工手冊等等進行，程序必須合法，如果解除程序不合法，則屬違法解除勞動合同的情形，需要支付雙倍賠償金。公司提前
2022-02-17 15,340 -
能否提前一個月提出解除勞動合同？
當然需要賠償，是公司解除合同，不是你自己要辭職，就必須按規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
2022-10-19 15,340
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01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當法定解除條件發(fā)生時，有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權(quán)，則喪失解除權(quán)，應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當負法律責(zé)
5,167 2022.04.17
