殘疾人在企業(yè)被辭退了，企業(yè)可以辭退殘疾人嗎？
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《勞動法》明確規(guī)定了法定解除勞動合同的4種情形即：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。在該4種情況下，用人單位可以單位提出要求與用人單位解除勞動合同。 《勞動法》規(guī)定，用人單位遭遇“勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的”情形時，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。 勞動，既是一種權利，也是一種義務。在求職和創(chuàng)業(yè)時，我國法律確實存在向殘疾人傾斜的政策。但，在職場中，殘疾人與正常人是一樣的，同樣應遵守勞動法律、法規(guī)的調(diào)整和約束，千萬不能存有有殘疾人證就不會被開除的想法。殘疾證不是職場中的免死金牌。
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如果殘疾不是工傷導致的，則辭退殘疾人按照勞動者在單位的工作年限計算經(jīng)濟補償金，工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果是因工傷致殘的，則辭退勞動者屬于違法解除勞動合同，按照上述標準雙倍支付經(jīng)濟補償金。
企業(yè)辭退殘疾人，如果是無過錯性辭退，則該員工在企業(yè)每工作一年要補償其一個月的工資；如果是違法辭退員工，則按上述標準的二倍來賠償員工；如果員工被過錯性辭退的，則企業(yè)不需補償或者賠償該員工。
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企業(yè)辭退殘疾人員怎么賠償1、勞動者因工傷殘疾辭退的，按照工傷保險辦理； 2、勞動者與用人單位解除勞動合同，符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定給予經(jīng)濟補償?shù)?，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不
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企業(yè)辭退殘疾人員有什么補償如果殘疾不是工傷導致的，則辭退殘疾人按照勞動者在單位的工作年限計算經(jīng)濟補償金，工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果是因工傷致殘的，則辭退勞動者屬
2020.03.13 181 -
殘疾人被辭退怎么辦依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)辭退殘疾人的，如果勞動者不是因工致殘的，依據(jù)勞動者在用人單位工作的年限給予賠償，工作每滿一年的，支付一個月工資。
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2022-08-15 15,340
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715 2022.06.22 -
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6,155 2022.04.17
