合同到期后，終止合同的問(wèn)題？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)合同期滿，存在一個(gè)雙方是否還要續(xù)簽的問(wèn)題。如果到期后才突然通知對(duì)方不再續(xù)簽，可能會(huì)造成勞動(dòng)者短期內(nèi)生活困難與找工急迫。從法理上說(shuō)，用人單位在提出勞動(dòng)合同到期，終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)該提前一個(gè)月通知員工。如果用人單位沒(méi)有提前一個(gè)月通知，應(yīng)以給員工一個(gè)月工資作為代替。這也稱為“代通知金”。同時(shí)，法律規(guī)定，3種情形下，用人單位應(yīng)提前1個(gè)月以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
合同自然終止補(bǔ)償。合同到期，勞動(dòng)者個(gè)人不予續(xù)簽的沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但勞動(dòng)者個(gè)人因用人單位沒(méi)有維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同等原因不予續(xù)簽的，勞動(dòng)者有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)合同終止的情形有，勞動(dòng)合同的期限屆滿；勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡、被宣告失蹤；勞動(dòng)者開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；以及單位被宣告破產(chǎn)、被責(zé)令關(guān)閉、吊銷、撤銷等情形。
-
社保終止后勞動(dòng)合同問(wèn)題社保勞動(dòng)合同終止原因：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動(dòng)合同期滿的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；其他。
2020.02.29 229 -
合同期限到期合同終止合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止。終止勞動(dòng)合同是指企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。
2020.04.22 159 -
關(guān)于勞動(dòng)合同到期是否可以終止的問(wèn)題不一定。因?yàn)橛蟹ǘǖ捻樠訒r(shí)間，即勞動(dòng)合同雖然到期但是出現(xiàn)了法定情形勞動(dòng)合同是不能終止的，只能等到法定情形結(jié)束才能終止。勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止
2020.09.08 256
-
合同終止的問(wèn)題
從定義上來(lái)說(shuō)，合同終止是指合同當(dāng)事人雙方在合同關(guān)系建立以后，因一定的法律事實(shí)的出現(xiàn)，使合同確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅。債權(quán)人免除債務(wù)人部分或全部債務(wù)的，合同的權(quán)利義務(wù)部分或者全部終止；債權(quán)和債務(wù)同歸于一人
2022-07-15 15,340 -
勞動(dòng)合同到期終止賠償問(wèn)題
2008年1月1日以前，《勞動(dòng)法》對(duì)于合同期滿終止合同的，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，2008年1月1日以后，新的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，對(duì)于合同期滿因用人單位單方面提出終止合同的，應(yīng)該根據(jù)2008年1月1日以
2022-05-10 15,340 -
合同到期后終止
按照法律規(guī)定在合同到期前一個(gè)月要通知對(duì)方是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，如不續(xù)簽要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金然后解除勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)際工作中往往勞動(dòng)者不會(huì)主動(dòng)提出、都是由用人單位來(lái)主動(dòng)提出、因?yàn)槟愫贤狡诠静慌c你續(xù)簽合同、是
2022-08-10 15,340 -
長(zhǎng)期合同公司終止合同的賠償問(wèn)題
在任何情況下，時(shí)間都不能作為約定勞動(dòng)合同終止條件。勞動(dòng)合同終止的條件只能是時(shí)間之外的某種事件或某種行為。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)某種事件，如生產(chǎn)線報(bào)廢;對(duì)職工來(lái)說(shuō)，主要是個(gè)人的某種行為，
2022-07-15 15,340
-
00:46
合同期不到終止合同有賠償嗎合同尚未到期，對(duì)方終止合同的話，不一定能夠獲得賠償。具體來(lái)說(shuō)，能否獲得賠償主要看對(duì)方是否存在違約的行為。如果對(duì)方終止合同的行為屬于違約行為的，這時(shí)候遭受損失的守約方，就可以要求對(duì)方支付相應(yīng)的賠償。如果對(duì)方終止合同的行為，屬于行使法定解除權(quán)或
667 2022.05.13 -
00:49
合同期滿終止合同有補(bǔ)償嗎合同期滿終止可以補(bǔ)償。 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時(shí)候，除了用人單位維持，或者是提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動(dòng)合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)
2,313 2022.05.11 -
01:20
合同一年的起始終止日期合同一年的起始終止日期由合同當(dāng)事人自己約定，通常情況下，是合同簽訂的當(dāng)天起到次年簽訂當(dāng)天的前一天。雙方也可以約定，簽訂當(dāng)天生效后的另外一個(gè)履行起始時(shí)間到次年起始當(dāng)天的前一天。 合同起始終止日期的定義有兩種，即合同有效期和合同履行期。合同的有
5,353 2022.04.15
