辭退后重新和另一個公司簽合同違法嗎
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員工和其他單位簽訂勞動合同，那么單位可以要求改正，不然單位是可以辭退的。而員工是在被單位辭退之后和新單位簽訂勞動合同是沒有影響的。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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用人單位硬性要求重新簽訂勞動合同，是對原勞動合同的違法解除或終止，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。如有爭議，可申請勞動仲裁，依法維權(quán)。
有工作還和別的公司簽訂勞動合同的這種做法是不合法的，至少按照我國現(xiàn)在勞動法的立法體系是不承認(rèn)并且不支持雙重勞動關(guān)系的。
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簽合同和發(fā)工資不是一個公司違法嗎以實際工作單位為準(zhǔn)，工資的發(fā)放僅僅只是證明雙方是否存在勞動關(guān)系的一種證據(jù)材料，現(xiàn)實生活中經(jīng)常存在代發(fā)工資的情形，要想認(rèn)定是否存在勞動關(guān)系，主要還是看勞動者是否受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的工作。
2020.04.08 1,169 -
簽了合同一個月被公司辭退，公司應(yīng)賠償嗎1、在入職一個月內(nèi)未簽訂勞動合同，不是違法的，只在要在一個月內(nèi)簽訂即可，未超過一個月，那么未簽訂勞動合同是得不到賠償支持的。 2、在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绻菬o故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金
2020.04.02 407
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辭退重新和另一個公司簽合同屬于被辭退嗎
員工和其他單位簽訂勞動合同，那么單位可以要求改正，不然單位是可以辭退的。而員工是在被單位辭退之后和新單位簽訂勞動合同是沒有影響的。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞
2022-10-05 15,340 -
公司辭退重新簽合同自動解除合同嗎
員工和其他單位簽訂勞動合同，那么單位可以要求改正，不然單位是可以辭退的。而員工是在被單位辭退之后和新單位簽訂勞動合同是沒有影響的。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞
2022-10-07 15,340 -
簽訂合同后辭職和公司辭退
因為是你剛工作了沒幾個月，充其量公司辭退也只有區(qū)區(qū)半個月的補(bǔ)償，做滿6個月以上才能補(bǔ)償一個月的工資。所以也無所謂是你主動辭職，還是讓公司辭退。要按法律規(guī)定，在試用期內(nèi)公司證明你不能勝任工作可以不給補(bǔ)償
2022-08-11 15,340 -
我和另外一個公司簽訂的電子合同合法嗎
電子合同生效時間合同法第十六條規(guī)定要約到達(dá)受要約人時生效。電子方式簽立的眾信簽電子合同也適用此規(guī)定。只是要根據(jù)電子簽名法確認(rèn)要約信息到達(dá)的時間。具體參見下屬規(guī)定。電子簽名法：第十一條數(shù)據(jù)電文進(jìn)入發(fā)件人
2022-09-05 15,340
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未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17 -
01:01
公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同的公司，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,029 2022.05.11 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,315 2022.05.11
