扣押用人單位物品抵扣工資嗎？
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1.扣押用人單位物品抵工資是不可以的，用人單位拖欠工資的，可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報。也可以申請勞動爭議仲裁，有欠條的可以直接向人民法院申請支付令。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 2.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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扣押公司物品抵工資是不可以的，用人單位拖欠工資的，可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報。也可以申請勞動爭議仲裁，有欠條的可以直接向人民法院申請支付令。
扣押公司物品抵工資是不可以的，用人單位拖欠工資的，可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報。也可以申請勞動爭議仲裁，有欠條的可以直接向人民法院申請支付令。
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2020.08.24 384 -
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扣押用人單位物品抵工資是否可以
1.扣押用人單位物品抵工資是不可以的，用人單位拖欠工資的，可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報。也可以申請勞動爭議仲裁，有欠條的可以直接向人民法院申請支付令。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)
2022-11-04 15,340 -
可以扣押物品抵工資嗎
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2022-07-18 15,340 -
個人扣押公司物品是否能抵扣工資
1、扣押公司物品抵工資是不可以的，用人單位拖欠工資的，可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報。 2、也可以申請勞動爭議仲裁，有欠條的可以直接向人民法院申請支付令。 3、發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)
2022-05-22 15,340 -
失效物品扣押的能抵工資嗎
1、扣押公司物品抵工資是不可以的，用人單位拖欠工資的，可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報。 2、也可以申請勞動爭議仲裁，有欠條的可以直接向人民法院申請支付令。 3、發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)
2022-06-23 15,340
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請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進(jìn)行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17 -
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社保從工資里扣嗎社保不從工資里扣。個人需要繳納的部分不計(jì)算在工資里面，社會保險是單位必須繳納的，但是單位繳納的是一大部分，少部分需要自己繳納。社會保險是五險一金中的一部分，所以應(yīng)當(dāng)按時的交付，這樣有利于保障自己的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)
8,756 2022.04.17 -
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1,326 2022.04.17
