2022年公司不發(fā)工資要收集的證據(jù)有哪些呢
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
公司不發(fā)工資要收集的證據(jù)有：勞動(dòng)合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等等。 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定可知，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。
《勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分； 逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
公司不發(fā)工資要收集的證據(jù)有：勞動(dòng)合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等等。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定可知，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。
公司不發(fā)工資要收集的證據(jù)有考勤記錄、工作牌、同事的證人證言以及勞動(dòng)合同等。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)向勞動(dòng)發(fā)放工資，也應(yīng)當(dāng)以貨幣方向支付。
-
如何收集公司不發(fā)工資的證據(jù)公司不發(fā)工資要收集的證據(jù)有：勞動(dòng)合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等等。 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定可知，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的
2020.10.23 205 -
不發(fā)工資起訴要哪些證據(jù)呢如果勞動(dòng)者起訴單位不發(fā)工資，需要下列證據(jù)：勞動(dòng)者的身份證明；用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和法定代表人的身份證明；以及工資條、銀行流水、聊天記錄、證人證言等。
2020.08.26 132 -
公司告員工泄密要收集哪些證據(jù)公司告員工泄密的證據(jù)如下： （1）物證； （2）書(shū)證； （3）證人證言； （4）被害人陳述； （5）犯罪嫌疑人、被告人供述和辯解； （6）鑒定意見(jiàn)； （7）勘驗(yàn)、檢查、辨認(rèn)、偵查實(shí)驗(yàn)等筆錄； （8）視聽(tīng)資料、電子數(shù)據(jù)。 有下列侵犯商業(yè)秘密行
2022.09.30 520
-
公司不發(fā)工資要收集的證據(jù)有哪些呢
公司不發(fā)工資要收集的證據(jù)有：勞動(dòng)合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等等。 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定可知，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定
2022-05-15 15,340 -
公司不發(fā)工資要收集哪些證據(jù)呢
公司不發(fā)工資要收集的證據(jù)有：勞動(dòng)合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等等。 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定可知，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定
2022-11-04 15,340 -
公司不發(fā)工資要收集哪些證據(jù)
公司不發(fā)工資要收集的證據(jù)有考勤記錄、工作牌、同事的證人證言以及勞動(dòng)合同等。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)向勞動(dòng)發(fā)放工資，也應(yīng)當(dāng)以貨幣方向支付。
2022-06-03 15,340 -
公司不發(fā)工資都要收集哪些證據(jù)
1、公司不發(fā)工資要收集的證據(jù)有考勤記錄、工作牌、同事的證人證言以及勞動(dòng)合同等。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)向勞動(dòng)發(fā)放工資，也應(yīng)當(dāng)以貨幣方向支付。 2、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第八十五條用人單位有
2022-11-05 15,340
-
01:06
重婚罪的證據(jù)有哪些怎么收集重婚罪的證據(jù)包括兩個(gè)方面：1、可以證明對(duì)方在已經(jīng)結(jié)婚的情況下，仍與他人領(lǐng)取結(jié)婚證的證據(jù)。這一類(lèi)證據(jù)相對(duì)容易搜集，只要搜集到對(duì)方與他人登記結(jié)婚的結(jié)婚證，或者對(duì)方與他人生育子女的出生證或親子鑒定報(bào)告，就足以證明對(duì)方有重婚行為。2、證明對(duì)方與他人
587 2022.04.17 -
02:09
女方騙婚該收集哪些證據(jù)女方騙婚該收集哪些證據(jù)？騙婚不是一個(gè)明確的法律術(shù)語(yǔ)，所以我們得搞清楚，您說(shuō)的騙婚是具體什么情況？一種是騙財(cái)?shù)?，比如說(shuō)她婚前想跟你結(jié)婚，但實(shí)際上以結(jié)婚為名，故意想要你彩禮錢(qián)，或者其它的費(fèi)用，拿到錢(qián)之后人失蹤了，這種情況下屬于詐騙，那么應(yīng)該報(bào)案
1,777 2022.04.17 -
01:43
房產(chǎn)繼承訴訟需要收集哪些證據(jù)房產(chǎn)繼承訴訟需要提交的證據(jù)要根據(jù)原告的具體訴訟請(qǐng)求和事實(shí)情況進(jìn)行判斷，一般情況下，房產(chǎn)繼承訴訟是由于繼承權(quán)人沒(méi)有獲得其依法應(yīng)有房產(chǎn)繼承權(quán)而發(fā)生的訴訟，或者各法定繼承人對(duì)于各自繼承的房產(chǎn)份額之間存在爭(zhēng)議而產(chǎn)生的糾紛。房產(chǎn)繼承訴訟通常應(yīng)搜集的證
617 2022.04.17
