違法提前解除勞動(dòng)合同的規(guī)定怎樣？
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都知道合同之所以規(guī)定合同期限，就是為了約束當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)。那么關(guān)于違法提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)該如何處罰?提前解除合同，又是違法的，那么對(duì)于用人單位自然是要進(jìn)行處罰的，用人單位應(yīng)該按照規(guī)定給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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違規(guī)提前解除勞動(dòng)合同是不合法的，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金。
1、在勞動(dòng)合同期內(nèi)(如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò))公司提前單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。如果公司解除勞動(dòng)合同沒(méi)有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。 2、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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提前約定解除勞動(dòng)合同違法嗎？提前約定解除勞動(dòng)合同不違法。 根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.03.27 215 -
提前約定解除勞動(dòng)合同違法嗎一般情況下勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同需要提前三十天以書(shū)面形式通知單位，但是特殊情況下可以直接解除，無(wú)需告知用人單位。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除知?jiǎng)趧?dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支
2020.05.20 294 -
提前解除勞動(dòng)合同違法嗎我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者都有權(quán)解除勞動(dòng)合同，未到期提前解除的也不違法。勞動(dòng)者在試用期只需提前3天、在轉(zhuǎn)正后只需提前30天向用人單位提起離職；用人單位在沒(méi)有法律規(guī)定的可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下（員工過(guò)失性辭退）辭退員工的，需要提前3
2022.04.16 627
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提前解除勞動(dòng)合同違法嗎
企業(yè)解除勞動(dòng)合同，必須有合法的理由，或者依據(jù)法律規(guī)定，或者按照公司公示的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度、員工手冊(cè)等等進(jìn)行，程序必須合法，如果解除程序不合法，則屬違法解除勞動(dòng)合同的情形，需要支付雙倍賠償金。公司提前
2022-03-27 15,340 -
提前解除勞動(dòng)合同違法嗎？
勞動(dòng)者或用人單位提前三十天書(shū)面通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同的，不屬于違法行為，是合法的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日
2022-11-11 15,340 -
提前約定解除勞動(dòng)合同違法嗎
提前約定解除勞動(dòng)合同不違法。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2022-05-27 15,340 -
違法提前解除勞動(dòng)合同屬于違法解除嗎
當(dāng)事人因違法提前解除勞動(dòng)合同要支付賠償?shù)模饕罁?jù)是《勞動(dòng)合同法》。例如用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支
2023-05-10 15,340
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01:19
怎樣寫(xiě)解除勞動(dòng)合同寫(xiě)解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動(dòng)者的基本信息； 2、勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門(mén)和工資等； 3、用人單位解除勞動(dòng)合同的原因； 4、工會(huì)的意見(jiàn)； 5、何時(shí)向勞動(dòng)管理部門(mén)報(bào)告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額； 7、通知的時(shí)間；
1,323 2023.01.04 -
00:59
解除勞動(dòng)合同的合法程序是怎樣的對(duì)于用人單位而言，解除勞動(dòng)合同的合法程序?yàn)椋?1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，如果用人單位是單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)； 2、用人單位應(yīng)制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并送達(dá)給勞動(dòng)者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同
1,536 2023.01.04 -
01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當(dāng)法定解除條件發(fā)生時(shí)，有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時(shí)，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權(quán)，則喪失解除權(quán)，應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
3,229 2022.04.15
