50歲以上企業(yè)可以辭退員工嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
企業(yè)女職工50歲可以退休。按照現(xiàn)行的政策，50歲的女職工可以辦理退休，辦理退休時養(yǎng)老保險繳費年限應(yīng)當(dāng)達(dá)到15年，或是單位繳費年限達(dá)到10年，累計繳費年限達(dá)到15年。
要看在單位工作多長時間，時間越長補(bǔ)償越高。按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
50歲企業(yè)能辭退員工嗎?企業(yè)不能辭退50歲員工，辭退的，屬于違法辭退，需要賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補(bǔ)償；不滿六個月的，補(bǔ)償半個月的工資。
2020.10.15 542 -
企業(yè)能不能辭退50歲員工如果是達(dá)到退休條件的50歲女員工，單位可以為其辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老金，雙方終止勞動關(guān)系，企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻俏催_(dá)到退休條件的50歲員工，企業(yè)在沒有勞動合同法規(guī)定企業(yè)可以解除勞動合同的法定理由情形下，不能辭退50歲員工。特別指出
2020.10.25 936 -
企業(yè)是否能辭退50歲員工企業(yè)不能辭退50歲員工。勞動法對50歲以上的工人沒有特別的保護(hù)政策。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： 1、本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的； 2、年齡在50歲以上，不
2022.04.16 5,962
-
在一家企業(yè)辭退50歲的員工可以嗎
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 (四)勞動者同時與其
2022-05-15 15,340 -
50歲的企業(yè)員工能辭退嗎
如果是女性員工，達(dá)到退休年齡，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就可以終止勞動關(guān)系。男性員工未達(dá)到退休年齡的，單位可以根據(jù)不同情況解雇員工，并支付法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償。
2021-12-12 15,340 -
企業(yè)60歲以上員工辭退有工資嗎？
六十歲以上的勞動者不符合簽訂勞動合同的主體，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系只能簽訂勞務(wù)合同或者雇傭協(xié)議，勞動者被辭退是否能有補(bǔ)償，取決于勞動雙方的協(xié)議內(nèi)容，如勞動者的合法權(quán)益受到侵害，勞動者可以到用人單
2022-06-13 15,340 -
屬于50歲的員工可以辭退嗎？
勞動法對于企業(yè)辭退50歲以上的員工沒有特別的保護(hù)政策。符合《勞動合同法》解除勞動合同的，可以退休。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用
2021-10-23 15,340
-
01:24
企業(yè)能不能辭退50歲員工根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營嚴(yán)重困難或者勞動合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時，可以與勞動者協(xié)商，解除勞動合同，但是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，這兩項解除勞動合同的條件有一個例外：就是勞動者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17 -
00:51
十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當(dāng)員工出現(xiàn)法定過失情形時，如嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度時，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時，如員工不能勝
5,853 2022.05.11 -
01:30
企業(yè)什么情況下可以辭退工人企業(yè)可以開除員工的情形包括。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；員工被依法
712 2022.06.22
