公司拖欠員工工資應(yīng)該怎么辦
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解決勞動(dòng)爭(zhēng)議有四種途徑，1、協(xié)商2、勞動(dòng)爭(zhēng)議人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁4、向法院提起訴訟，勞動(dòng)爭(zhēng)議是比較特殊的民事糾紛，它的原則就是"先仲后裁"，不經(jīng)仲裁法院不會(huì)受理。到公司住所地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)領(lǐng)一張仲裁申請(qǐng)書，把申請(qǐng)人的信息、公司信息填好，寫上事實(shí)和理由、訴訟請(qǐng)求，提交你掌握的證據(jù)，等待通知。根據(jù)仲裁庭的通知按時(shí)出庭即可。
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根據(jù)法律規(guī)定公司拖欠員工工資的，員工可以與公司協(xié)商要求其支付；可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；可以向法院申請(qǐng)工資的支付令；還可以依法向勞動(dòng)者爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
當(dāng)用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資時(shí)，勞動(dòng)者有以下三個(gè)方式解決。分別為：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源投訴；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3、勞動(dòng)者如果是在有欠條的情況，可以直接將所在單位起訴至法院，要求用人單位支付欠條里的數(shù)額。
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公司拖欠員工工資應(yīng)該怎么辦公司拖欠員工工資的，員工可以與公司協(xié)商要求其支付；可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；可以向法院申請(qǐng)工資的支付令；還可以依法向勞動(dòng)者爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.02.23 167 -
公司拖欠員工的工資應(yīng)該怎么辦公司拖欠員工的工資的，員工可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的再提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛采用仲裁前置程序，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁不得申請(qǐng)?jiān)V訟。除了上述方式外，員工還可
2022.06.17 416 -
公司拖欠員工工資,員工該怎么辦離職時(shí)用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。
2020.11.21 198
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公司拖欠員工工資，應(yīng)該怎么辦？
要求解決，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。《勞動(dòng)法》規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月
2022-04-04 15,340 -
公司拖欠員工工資怎么辦，公司拖欠工資該怎么辦
依法、足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬;是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師認(rèn)為，用人單位不依法支付勞動(dòng)報(bào)酬，包括下述幾種情形： 1、用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn); 2、用人單位克扣勞動(dòng)者的
2022-04-18 15,340 -
公司拖欠工資，員工到公司自己取款，公司拖欠工資，員工應(yīng)該怎么辦
挪用公款歸個(gè)人使用，超過三個(gè)月未還，且數(shù)額較大（5萬(wàn)元以上），涉嫌挪用公款罪，可處三年以下有期徒刑或者拘役。用人單位拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)采取合法手段維護(hù)自身權(quán)利：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴或著
2022-03-02 15,340 -
公司拖欠員工工資應(yīng)該怎樣辦？
單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，你可以通過下面的方法解決：1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2．也可以直接申請(qǐng)（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由負(fù)擔(dān)）。3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意
2022-08-28 15,340
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01:19
公司拖欠工資應(yīng)該怎么辦公司拖欠員工的工資員工可以與用人單位協(xié)商解決，或者是提起仲裁、訴訟。要求公司支付。假如公司并沒有什么特殊情況，也不存在資金困難的問題，公司純屬耍賴不給，那作為員工就應(yīng)該要求公司及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。出具支付承諾。假如公司是由于經(jīng)營(yíng)困難問題，
980 2022.04.17 -
01:45
公司拖欠農(nóng)民工工資應(yīng)該怎么辦農(nóng)民工遇到拖欠工資的情況，可以先找老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解，最好讓老板寫個(gè)欠條；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時(shí)收集并保存好工資欠條和任職證明等
2,219 2022.05.11 -
01:09
公司拖欠工資不給應(yīng)該怎么辦逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
853 2022.05.11
