你可能會(huì)問(wèn)，那拖欠獎(jiǎng)金算是拖欠工資嗎？當(dāng)然算了！理由如下：首先呢，按照我們國(guó)家的法律法規(guī)，工資其實(shí)不僅僅是基本工資哦，還包括了傭金、績(jī)效以及其他補(bǔ)貼等等。這些錢(qián)都應(yīng)該按照月度來(lái)支付給你，不能隨便扣押或者拖延。如果公司真的拖欠了你的工資，你可以先試著跟他們溝通解決，如果不行的話(huà)，就去勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)投訴吧。如果這兩種方法都行不通，你也別怕，你還有最后一招——收集好證據(jù)，然后到當(dāng)?shù)氐姆ㄔ喝テ鹪V這家公司。至于說(shuō)拖欠獎(jiǎng)金到底合不合法，這個(gè)問(wèn)題就要看你們簽的勞動(dòng)合同里有沒(méi)有明確規(guī)定績(jī)效工資的發(fā)放時(shí)間啦。如果超過(guò)了那個(gè)期限，那就是違法行為，你完全可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。獎(jiǎng)金也是工資的一部分嘛，所以公司應(yīng)該按照約定的時(shí)間把它發(fā)給你，如果沒(méi)按時(shí)發(fā)，那就等于拖欠工資咯。

對(duì)于公司拖欠工資獎(jiǎng)金的，建議首先與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以通過(guò)下面的方法解決： (1)到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。 (2)也可以直接申請(qǐng)仲裁。 (3)如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。 (4)根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。