簽訂勞動合同時單方違約但沒寫違約金如何辦
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只有兩種情形下能約定由勞動者支付違約金。分別為: 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的,可以約定服務期和違約金,勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。 2、用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款的,可以約定違約金,勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當向用人單位支付違約金。并且在適用違約金條款時,規(guī)定違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用,用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。除上述兩種情形外,用人單位不得要求勞動者支付違約金。因此,你如果沒有上述兩種情形,單位約定違約金是無效的,你可以拒絕交付。
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合同上沒寫違約金,如果一方違約了,另一方仍然可以要求對方承擔違約責任。 即使雙方?jīng)]有在合同中約定違約金,但是一方違約的,另一方有權(quán)要求對方承擔違約責任。沒有約定違約金的應當按照違約方實際造成的損失支付違約金。但是合同的違約金一般不能超過合同標的的百分之三十。
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2021.03.28 233 -
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2021.03.02 172
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2022-10-13 15,340 -
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2021-10-26 15,340
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合同單方違約違約金多少違約金是當事人事先約定的,在一方違約時應向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的金錢。違約金可以由當事人雙方在合同之中約定。 1、違約金在法律并沒有規(guī)定上限,但是如果約定的違約金過分高于造成的損失的,比如高于造成損失的30%,那么當事人可以請求法院或者仲裁機
3,419 2023.01.26 -
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921 2022.04.25 -
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