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工傷是否可以要求精神損害賠償?

2022-08-23 16:43

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保險賠償是用人單位為其職工建立工傷保險關(guān)系,一旦發(fā)生工傷事故則由保險機構(gòu)對受害人予以賠償,用人單位不再承擔(dān)工傷事故的民事賠償責(zé)任。如果單位沒有給職工繳納工傷保險,單位也應(yīng)當(dāng)依照《》的規(guī)定對職工進行賠償。工傷保險賠償屬于社會保障法的范疇,具有公法性質(zhì)。勞動關(guān)系中的勞動者因工傷事故遭受工傷人身損害,應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院制定的《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定請求工傷保險賠償,享受相應(yīng)的工傷保險待遇,不能直接對用人單位提起的民事訴訟。精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受到不法侵害,使其人格權(quán)益和身份利益受到損害或遭受精神痛苦,受害人本人或死者近親屬要求人通過財產(chǎn)賠償?shù)确椒ㄟM行救濟和保護的民事法律制度。精神損害賠償的法律性質(zhì)是財產(chǎn)賠償責(zé)任,具有填補、撫慰、懲罰的功能。由于工傷保險待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同,對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金,應(yīng)按照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險待遇。

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