勞動仲裁強制裁決勝訴后可以偽造證據嗎?
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如果偽造證據,首先民事結果是該證據肯定不能被法院或仲裁委員會認可。在刑事方面,如果情節(jié)嚴重的,要承擔刑事責任。 根據我國《民事訴訟法》的相關規(guī)定:訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的,人民法院可以根據情節(jié)輕重予以罰款、拘留;構成犯罪的,依法追究刑事責任:偽造、毀滅重要證據,妨礙人民法院審理案件的。 勞動仲裁的當事人有偽造證據的話,肯定是會受到相應的處罰,具體的處罰結果要根據實際的情況來進一步的區(qū)分。
《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十一條 訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的,人民法院可以根據情節(jié)輕重予以罰款、拘留;構成犯罪的,依法追究刑事責任: (一)偽造、毀滅重要證據,妨礙人民法院審理案件的; (二)以暴力、威脅、賄買方法阻止證人作證或者指使、賄買、脅迫他人作偽證的; (三)隱藏、轉移、變賣、毀損已被查封、扣押的財產,或者已被清點并責令其保管的財產,轉移已被凍結的財產的; (四)對司法工作人員、訴訟參加人、證人、翻譯人員、鑒定人、勘驗人、協助執(zhí)行的人,進行侮辱、誹謗、誣陷、毆打或者打擊報復的; (五)以暴力、威脅或者其他方法阻礙司法工作人員執(zhí)行職務的; (六)拒不履行人民法院已經發(fā)生法律效力的判決、裁定的。 人民法院對有前款規(guī)定的行為之一的單位,可以對其主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留;構成犯罪的,依法追究刑事責任。
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勞動仲裁,公司做偽證,勞動者可以質疑其證據的真實性,勞動仲裁委認可質證意見的,不會采集公司的偽證;民事訴訟中,人民法院可以根據偽造證據、妨礙人民法院審理案件的情節(jié)輕重予以罰款、拘留,但是勞動仲裁委沒有這方面的權利,如果勞動者有證據證明公司做偽證,可以到人民法院另案起訴。
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