教師工作調(diào)動后，工資能隨著崗位變動而變動嗎
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單位不能夠隨意變動職工的的崗位，單位變動職工工作崗位時(shí)，需先同職工協(xié)商，取得一致意見后再變動。 《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，能夠變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 《勞動法》第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
不能。依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，就需要簽訂勞動合同，簽訂勞動合同是非常重要的，要約定勞動者的工作內(nèi)容、工資等。
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教師調(diào)動崗位工資會降級么教師因工作調(diào)動,崗位工資是不會被降級的。教師,以教書為生的職業(yè)。這個(gè)職業(yè)是人類社會最古老的職業(yè)之一。教師受社會的委托對受教育者進(jìn)行專門的具有建設(shè)性的教育,執(zhí)行各項(xiàng)教育政策,維護(hù)社會穩(wěn)定,為國家和社會培養(yǎng)各類高素質(zhì)或?qū)嵱萌瞬拧?/p>
2020.12.15 985 -
隨意調(diào)動教師工作違法嗎是違法的，用人單位調(diào)動崗位需要和勞動者協(xié)商一致，對勞動合同做變更；單方面調(diào)崗違法《勞動合同法》。
2020.09.16 1,279 -
公司能隨意變更員工工作崗位嗎，勞動合同變更《勞動合同法》允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動合同。具體的勞動合同更改條件如下： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 2、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法
2020.02.05 287
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勞動合同規(guī)定工資隨工作崗位而變動，我是否可以看待我的調(diào)崗行為？
勞動合同是否規(guī)定了工資隨工作崗位而變動，可以查看一下雙方的勞動合同。即使勞動合同未約定，一般工資也是與崗位掛鉤。但是，這也不意味著用人單位可以隨意調(diào)動勞動者的工作崗位。 1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要
2022-03-03 15,340 -
單位能夠隨意變動職工崗位嗎
單位不能夠隨意變動職工的的崗位，單位變動職工工作崗位時(shí)，需先同職工協(xié)商，取得一致意見后再變動。 《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，能夠變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采
2022-05-16 15,340 -
單位問可以隨便變動員工工作崗位嗎
勞動合同中常見約定“單位可根據(jù)自己的需要單方調(diào)整員工的工作崗位”，但此種約定并不意味著單位可以隨意調(diào)整員工工作崗位，如單方調(diào)崗應(yīng)由以下幾個(gè)方面做合理性審查： 1、調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原
2022-05-09 15,340 -
崗位變動，能降低員工工資嗎
如果調(diào)整崗位符合法律規(guī)定或相應(yīng)的規(guī)章制度，工資隨崗位變動并無不當(dāng)。
2022-10-16 15,340
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工作調(diào)動社保如何轉(zhuǎn)移到新單位工作調(diào)動的，社?？梢灾苯愚D(zhuǎn)移到新單位。 勞動者因工作調(diào)動離開原單位的，勞動者在離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)由原單位在法定時(shí)間內(nèi)為勞動者辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，直接將社會保險(xiǎn)直接轉(zhuǎn)移到新單位，讓新單位繼續(xù)為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，新單位招用勞動者后，應(yīng)當(dāng)在三
2,779 2022.05.11 -
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公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯(cuò)性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,829 2022.07.25 -
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變更勞動合同變更勞動合同，需要?jiǎng)趧诱吆陀萌藛挝浑p方達(dá)成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,339 2022.04.18
