1.根據(jù)你所說的傷情，聯(lián)盟《勞動本領判定工人工傷與職業(yè)病致殘等級》 B，傷殘等級大體在9級左右吧，具體的結果要看勞動本領判定委員會專家組的判定結論了； 2.首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就不能通過工傷得到賠償，如果單位不申請的話，工人個人就必須在受傷之日起2年內(nèi)申請； 3.如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩(wěn)定后能夠申請勞動本領判定，判定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償。

磕掉四顆牙齒工傷鑒定為幾級需要由當?shù)氐膭趧幽芰﹁b定委員會根據(jù)勞動者的受傷程度和受傷部位進行綜合的評定，以最終的傷殘鑒定結論為準。評定流程如下： 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）； 3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等； 4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定； 5、相關法律依據(jù)：《工傷保險條例》《工傷認定辦法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及勞動者所在省的工傷保險條例。