第一百三十七條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬是可以要求公司賠償?shù)?。用人單位?jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要裁減人員出賣人應(yīng)當(dāng)按照約定的質(zhì)量要求交付標(biāo)的物。出賣人提供有關(guān)標(biāo)的物質(zhì)量說明的，交付的標(biāo)的物應(yīng)當(dāng)符合該說明的質(zhì)量要求。二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三第三百六十一條技術(shù)服務(wù)合同受托人義務(wù)十日向工會(huì)或者全體職第一百三十二條標(biāo)的物工說明情況，聽取工會(huì)或者居間合同糾紛職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告第九十五條解除權(quán)消滅，可以裁減人員。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的第三百五十條技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同受讓人技術(shù)保密義務(wù)，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)第五十三條合同免責(zé)條款的無效月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)承攬人提供材料的，承攬人應(yīng)當(dāng)按照約定選用材料，并接受定作人檢驗(yàn)。人民政府公倉(cāng)儲(chǔ)合同自成立時(shí)生效。布的本地區(qū)上年第三十九條格式合同條款定義及使用人義務(wù)度職工月平均工第二百二十八條租賃物的權(quán)利瑕疵資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谌倨呤藯l貨幣等的返還的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 【溫馨提示】 以上的解答如果你還想了解其他的法律問題，可以在線咨詢相關(guān)的律師，我們會(huì)為您詳細(xì)的解答。