勞務(wù)派遣合同續(xù)簽問題
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1、雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。 3、被派遣勞動者有以下情形之一的，可以解除合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 (七)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (八)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
簽訂勞務(wù)派遣合同時應(yīng)注意下列問題：確定派遣單位是否具有合法資質(zhì)；派遣合同是否載明勞務(wù)派遣工的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況；合同是否違法；其他。
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勞務(wù)派遣簽合同需要注意哪些問題？勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同中應(yīng)當(dāng)載明雙方身份信息、被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況；勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
2020.02.18 138 -
簽勞務(wù)派遣合同應(yīng)該注意哪些問題勞務(wù)派遣合同應(yīng)該注意以下內(nèi)容： 1、明確派遣崗位和人員數(shù)量； 2、明確勞務(wù)派遣期限； 3、明確勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式； 4、明確違反協(xié)議的責(zé)任。
2020.08.29 208 -
勞務(wù)派遣合同解除賠償問題勞務(wù)派遣合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：如果是用人單位違反勞動法規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照每做滿一年賠償2個月的工作標(biāo)準(zhǔn)對勞動進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果是勞動者主動提出解除勞務(wù)派遣合同的，是沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位
2020.12.16 151
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問題1：如果是同一家勞務(wù)派遣單位與你簽定了兩次固定期限合同（一次2年，一次1年），那在第二次固定期限合同到期后，你已經(jīng)滿足與派遣單位形成無固定期限合同的條件，第二次合同到期后派遣單位不得以不續(xù)簽合同來
2022-06-20 15,340 -
勞務(wù)派遣合同書續(xù)簽有哪些問題
關(guān)于勞務(wù)派遣合同續(xù)簽標(biāo)準(zhǔn)：一、勞務(wù)派遣員工續(xù)簽?zāi)晗尴嚓P(guān)的法律規(guī)定有哪些 1、《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂
2022-04-23 15,340 -
勞務(wù)派遣合同問題
討論關(guān)于勞動合同方面的事情，那么勞務(wù)派遣合同幾份呢，勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣合同包括你與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用人單位工作，它的關(guān)系涉及到你、派出公司、服務(wù)單位三方，
2022-07-17 15,340 -
勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽賠償問題
可以滿足一定的條件?！秳趧雍贤ā穼?shí)施條例的規(guī)定如下：第三十一條勞務(wù)派遣公司或者被派遣勞動者依法解除，終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照《勞動合同法》第四十六條，第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2021-10-23 15,340
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勞務(wù)派遣合同一般簽多長時間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動者訂立兩年以上的定期勞動合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動者訂立沒有固定期限的勞動合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動合同。為了維護(hù)被
2,288 2022.05.13 -
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2,170 2022.04.18 -
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勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,147 2022.04.15
