內容關于派遣關系中三方關系解除情形的規(guī)定，其基本思路是與本法關于的規(guī)定相一致。此條第一款規(guī)定了被派遣勞動者的解除權。即勞動者可以依勞動的規(guī)定與勞務派遣單位協(xié)商解除勞動合同，或者由于派遣單位、用工單位有違法行為的，可以隨時通知解除勞動合同。本法第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的;用人單位未及時足額支付勞動報酬的;用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的用人單位因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。

勞務合同是指勞務提供人與勞務接受人按照法律規(guī)定簽訂協(xié)議，勞務提供人向接受人提供勞務活動，接受人向提供人支付勞動報酬的合同。一般來說，解除勞務合同的通知應包括以下內容：１、解除勞務合同的原因。如果存在違法解除合同的情形，寫上原因，便于以后作為證據(jù)。２?寫明決定解除勞務合同的時間。３?寫明要求對方配合己方進行工作交接的時間以及不進行交接的后果。４、注明雙方是否已就勞務費進行結算，約定結算和支付的時間，以及未及時結算、交付的后果。這里要提醒一下大家，雙方簽訂解除勞務合同的協(xié)議后，對方需依約向你支付勞務報酬。如果對方?jīng)]有及時支付你的報酬，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V處理。