老板欠工資突然死亡
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如果用人單位有正當理由拖欠工資的，在一定時間內可以適當給予延長時間，一旦超過一定時間可以采取措施維權。勞動糾紛的要進入人民法院的訴訟程序，必須先提起勞動仲裁，所以勞動仲裁是法院起訴的前提。對勞動仲裁不服的才可以提起訴訟。有關法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解。
員工下班后突然死亡的這種情況，既不是因路上發(fā)生交通事故，又不是因工死亡這種，單位一般不需要承擔責任，老板在一般情況下更加不需要承擔責任，但員工家屬仍可以向單位申請工亡，要求支付喪葬費、撫恤金和一次性工亡補助。
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老板突然辭退員工工資怎么賠付1、勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算。 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠?/p>
2020.09.18 282 -
欠債人突然死亡怎么辦由繼承人繼承的財產償還債務。既有法定繼承又有遺囑繼承、遺贈的，由法定繼承人清償被繼承人依法應當繳納的稅款和債務；超過法定繼承遺產實際價值部分，由遺囑繼承人和受遺贈人按比例以所得遺產清償。
2021.04.15 227 -
老板突然辭退員工勞動法老板突然辭退員工如果是用人單位方過錯,勞動者可以去申請經濟補償。老板無故辭退員工肯定是不合法的；對于違法的解除勞動合同這種行為是違反了我國的勞動法，需要由用人單位承擔勞動者所有的經濟補償，對于在計算的時候就會按勞動者工作的年限來進行計算。
2020.04.23 492
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工地上突然死亡老板該賠償嗎?
1、是否屬于突發(fā)病死亡或在48小時內搶救無效死亡的……2、若是，再明確，老板與死者之間的關系。老板是否是從有資質的建筑公司承包了工地上的某項目，然后再雇傭了死者，報酬按天計算。3、如果是，老板是否是個
2022-10-05 15,340 -
工地上班突然死亡, 老板有責任嗎
有的，死者的情況屬于上班時間突發(fā)疾病死亡，可以視同為工傷。所以，傷者家屬應當盡快到勞動局工傷科申請認定，然后申請工傷死亡賠償金。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）
2022-02-23 15,340 -
在工地上班突然死亡老板有責任嗎
屬于工傷，如果老板屬于公司、個體工商戶的話，你們可以申請工傷認定，如果認定為工傷的話，可以得到的賠償如下： 第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一
2022-05-10 15,340 -
工地上班突然死亡老板應該賠錢嗎
你的情況大致我已經了解，就你咨詢的情況我要和你核實幾個問題，以便于具體給你合理的分析建議， 是工作原因造成的死亡么 需要申請工傷做認定，不然按照人損賠付會有差別， 你是替誰咨詢，何時發(fā)生的，老板怎么說
2022-03-23 15,340
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00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應當按法律規(guī)定、按勞動合同約定發(fā)放，此外，勞動者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續(xù)履行，用人單位應當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照勞動合同
1,909 2022.04.17 -
01:08
老板拖欠工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
11,484 2022.04.17 -
01:02
老板拖欠工人工資怎么辦去勞動保障行政部門舉報，對于用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上
1,250 2022.04.17
