工作一年半離職公司要賠償一個月工資嗎
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用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
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工作一年半個月工資要拿多少錢工作一年半的職工可以獲得兩個月本人工資的補償金。根據(jù)我國對勞動者的經(jīng)濟補償金的規(guī)定，經(jīng)濟補償金按照勞動者在本企業(yè)工作的年限來計算，職工在企業(yè)每工作滿一年的，應(yīng)獲得一個月工資的經(jīng)濟補償金。未滿一年的，但是已經(jīng)滿六個月的，也按照工作滿一年來計算
2020.12.05 274 -
一年半辭退賠償給幾個月工資經(jīng)濟補償會按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。工作滿一年的，單位需要支付一個月的補償金。
2020.05.28 842 -
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六個月離職賠償是半個月工資還是一個月工資
這個還要看當時是怎么談的，以下是勞動合同法可以參考一下。
2022-10-09 15,340 -
不成工作滿一年半賠償幾個月工資
要看你的勞動合同是如何約定的，建議你帶上勞動合同當面詳談
2022-11-02 15,340 -
提前一個月離職公司可以扣半個月工資嗎
法律上沒規(guī)定怎么扣。員工違反提前30天書面通知的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔賠償責任。辭職提前一個月是勞動合同法規(guī)定的，這個是合法的。但是《中華人民共和國勞動合同法》并沒有規(guī)定沒有
2022-07-26 15,340 -
一個月工作半個月辭職能拿到工資嗎
可以拿到，我國勞動法規(guī)定，勞動者為用人單位提供勞動，用人單位應(yīng)當支付勞動報酬，沒有任何附加條件。因此，用人單位不得以任何理由不支付工資，若拒不支付，請向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。
2023-06-11 15,340
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01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,481 2022.05.11 -
01:09
工資拖欠一個月怎么賠償工資拖欠一個月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,032 2022.05.11 -
01:01
公司拖欠一個月工資怎么辦用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動者的工資，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以采取以下辦法：向勞動保障行政部門投訴，以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動
1,251 2022.05.11
