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法律依據(jù)是否有規(guī)定辭職給多少違約金

2023-11-26 16:16

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專業(yè)分析:

法律分析 辭職一般不要給違約金,辭職屬于正常的行為,不違法,不需要支付違約金。此外,如果是因為用人單位的違法行為導(dǎo)致員工辭職的,員工還可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條 勞動合同期滿,有本法 《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 規(guī)定情形之一的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是,本法第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

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廣東天穗律師事務(wù)所

合同違約金主要規(guī)定在滿足以下條件內(nèi)自由協(xié)商: 1、一般違約金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)于一方違約可能給對方造成的損失數(shù)額相當(dāng)。 2、如果違約金約定過高,人民法院可在一方請求調(diào)低違約金的情況下,根據(jù)案件具體情況對違約金數(shù)額進行調(diào)整; 3、如果違約金約定過低,守約方也可以要求法院調(diào)高違約金數(shù)額。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

用人單位與勞動者簽訂的違約金條款是否有效,要視具體情況而定。符合《勞動合同法》可以約定違約金的情形如違反服務(wù)期約定和違法競業(yè)協(xié)議限制,只要是當(dāng)事人雙方真實的意思表示,且沒有違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定,法律會對這一約定予以保護,認(rèn)定這一約定有效,約定違約金要符合勞動合同法的規(guī)定,否則該約定就是無效的。

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