協(xié)議的解除或終止
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1、發(fā)生以下情形，本協(xié)議即終止： （1）、公司因客觀原因未能設(shè)立； （2）公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照被依法吊銷； （3）、公司被依法宣告破產(chǎn)； （4）、甲乙雙方一致同意解除本協(xié)議。 2、本協(xié)議解除后： （1）甲乙丙三方共同進(jìn)行清算，必要時(shí)可聘請(qǐng)中立方參與清算； （2）若清算后有剩余，甲乙雙方須在公司清償全部債務(wù)后，方可要求返還出資、按出資比例分配剩余財(cái)產(chǎn)。 （3）若清算后有虧損，各方以出資比例分擔(dān)，遇有股東須對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任的，各方以出資比例償還。
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【合同解除終止】勞動(dòng)合同解除或終止協(xié)議（流動(dòng)編制人員）根據(jù)雙方簽定的勞動(dòng)合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一（）原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動(dòng)合同。 1．合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同。 2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。 3．乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。 4．乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。乙方過(guò)錯(cuò)對(duì)甲方利益造成重大損害。 5．客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。 6．勞動(dòng)合同約定的其他條款： （1）乙方應(yīng)于＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿日前辦理調(diào)出手續(xù)； （2）存檔費(fèi)用由＿＿＿＿＿＿＿方負(fù)擔(dān)。 （3）住房公積金于＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿日＿＿＿＿＿＿＿（封存或轉(zhuǎn)出）。甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日
1、因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。 2、勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。 勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。
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合伙協(xié)議終止并解除合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為。合同的終止，是指合同的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅，合同關(guān)系客觀上不復(fù)存在。根據(jù)定義來(lái)看，二者極為相似，即都發(fā)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的效力。但是二者
2021.04.11 241 -
區(qū)別是協(xié)議終止與解除協(xié)議終止和解除的區(qū)別： 1、適用條件不同。協(xié)議終止既適用于一方違反協(xié)議的情形，也適用于沒(méi)有違反協(xié)議的情形；而協(xié)議解除主要適用于當(dāng)事人一方出現(xiàn)違約行為的情形。 2、法律后果不同。協(xié)議終止不具有溯及力，不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果；而協(xié)議解除可使協(xié)
2021.03.11 137 -
解除協(xié)議與終止協(xié)議的有什么區(qū)別解除協(xié)議與終止協(xié)議的區(qū)別如下： 1、兩者的效力不同。解除協(xié)議可以對(duì)過(guò)去產(chǎn)生影響，使合同關(guān)系可以追溯到過(guò)去，恢復(fù)到原來(lái)的狀態(tài)，也可以對(duì)未來(lái)產(chǎn)生影響，即不追溯到過(guò)去。合同的終止只是為了消除合同關(guān)系，對(duì)未來(lái)有效，而不是恢復(fù)原狀； 2、兩者適用范圍
2022.06.17 767
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解除或終止協(xié)議(流動(dòng)編制)
【合同解除終止】勞動(dòng)合同解除或終止協(xié)議(流動(dòng)編制人員)根據(jù)雙方簽定的勞動(dòng)合同，用人單位(甲方)按以下合同條款之一()原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動(dòng)合同。 1.合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同。
2022-10-29 15,340 -
執(zhí)行職工的辭退協(xié)議能否終止或者解除
工傷職工的勞動(dòng)合同，停工留薪期不能解除，認(rèn)定工傷，鑒定傷殘后，根據(jù)傷殘等級(jí)等情況分別處理。
2022-10-26 15,340 -
協(xié)議解除和合法終止的區(qū)別
合同的終止，即合同的權(quán)利和義務(wù)終止，是指合同當(dāng)事人之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系歸于消滅，在客觀上不復(fù)存在。合同的終止必須符合法律規(guī)定。 合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的
2022-08-28 15,340 -
協(xié)議的終止與解除勞動(dòng)合同
解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同期未滿時(shí)候叫做解除；終止就是合同期滿了。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付
2022-08-10 15,340
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合同解除與合同終止的區(qū)別合同解除與合同終止的最大區(qū)別在于，合同終止包含其他合同當(dāng)事人約定以及法定的情形，而合同解除只是合同終止的其中一種情形。換句話說(shuō)，合同終止是上位概念，包含其他特殊的情形；而合同解除只是下位概念。當(dāng)事人可以通過(guò)解除合同的方式來(lái)終止合同，也可以通
2,090 2022.05.18 -
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解除和終止哪個(gè)更嚴(yán)重解除和終止，解除更嚴(yán)重。合同終止僅使合同關(guān)系發(fā)生將來(lái)消滅的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果；而合同解除使合同關(guān)系發(fā)生既往消滅的效力，具有溯及既往的效力，因而對(duì)已履行的合同將產(chǎn)生恢復(fù)原狀的后果。解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)
2,302 2022.04.17 -
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合同終止與合同解除的區(qū)別有哪些合同終止與合同解除的區(qū)別： 1、兩者適用的條件不相同。 前者既可以適用一方當(dāng)事人違反合同，也適用于沒(méi)有違反合同；而后者通常只適用于一方當(dāng)事人拒絕或者不履行合同。 2、兩者所適用的范圍不相同。 前者主要適用于繼續(xù)性的合同，一般主要是針對(duì)債務(wù)無(wú)
4,363 2022.04.15
