長(zhǎng)期拖欠工資的公司是否值得繼續(xù)工作
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經(jīng)常拖欠工資的公司一般是不值得繼續(xù)工作。法律上規(guī)定，公司不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果公司無(wú)故拖欠工資的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀(guān)調(diào)控。第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀(guān)調(diào)控。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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經(jīng)常拖欠工資的公司一般是不值得繼續(xù)工作的，我國(guó)法律是不允許公司無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的。
如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。
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公司拖欠工資的手續(xù)公司拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。
2020.12.03 108 -
退休后繼續(xù)工作拖欠工資怎么辦可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，用人單位有下列情形之一的
2020.10.28 661 -
公司拖欠多長(zhǎng)時(shí)間算拖欠工資公司拖欠十五日算拖欠工資。一般非全日制用工拖欠工資超過(guò)十五日算違法，全日制用工拖欠工資超過(guò)1個(gè)月算違法。用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付，高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬的情況如下： 1、安排勞動(dòng)者
2022.06.06 399
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經(jīng)常拖欠工資的公司是否值得繼續(xù)工作
經(jīng)常拖欠工資的公司一般是不值得繼續(xù)工作。法律上規(guī)定，公司不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果公司無(wú)故拖欠工資的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)
2022-06-05 15,340 -
公司長(zhǎng)期拖欠工資怎么辦
到人社局投訴，他還有上家單位。 勞動(dòng)合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的
2022-02-06 15,340 -
公司長(zhǎng)期拖欠工資要怎么辦
1、公司拖欠工資，依法可與公司解除合同，并要求退還押金，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如與公司協(xié)商不成，則可以向勞動(dòng)部門(mén)反映，或直接提起勞動(dòng)仲裁程序。 3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的下列規(guī)定： 第九條“用人單位招用勞
2022-05-06 15,340 -
公司拖欠員工工資是否違法？
員工擅自拖公司物品抵償工資違法。公司倒閉拖欠員工工資，員工應(yīng)當(dāng)通過(guò)合法的途徑追討，可以向工會(huì)求助，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，有欠條的可以直接向人民法院申請(qǐng)支付令。對(duì)公司的財(cái)物，員工沒(méi)有
2022-05-06 15,340
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01:10
公司長(zhǎng)期拖欠工資怎么辦如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不
1,153 2022.06.22 -
01:29
長(zhǎng)期拖欠工資怎么辦無(wú)故拖欠工資，是指用人單位在沒(méi)有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為。延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。無(wú)故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法
981 2022.04.17 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方式解決爭(zhēng)議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討薪：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
2,426 2022.05.11
