勞動(dòng)仲裁是受《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》保護(hù)，法律不會(huì)偏向任何一方，如果仲裁員有受賄的違規(guī)情況，均屬于違法行為。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第三十三條仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書(shū)面方式提出回避申請(qǐng)： (一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的。 (二)與本案有利害關(guān)系的。 (三)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的。 (四)私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)回避申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出決定，并以口頭或者書(shū)面方式通知當(dāng)事人。 第三十四條，仲裁員有本法第三十三條第四項(xiàng)規(guī)定情形，或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將其解聘。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)是有用的。勞動(dòng)仲裁是否能夠勝訴取決于訴求是否有法律依據(jù)，是否有足夠的證據(jù)材料，不存在偏向用人單位的說(shuō)法。 若勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以在收到后十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 第五十條，當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是看證據(jù)，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》進(jìn)行仲裁，是為員工服務(wù)的部門(mén)，不會(huì)偏向一方。如果對(duì)仲裁結(jié)果不服還可以向法院起訴。