做滿十年被解除勞動(dòng)合同如合得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 3、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如果符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形來(lái)解除勞動(dòng)合同的，用人單位要按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。
用人單位解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者并不是都可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除因勞動(dòng)者違紀(jì)、違法用人單位提出解除勞動(dòng)合同的以外，用人單位都應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
解除勞動(dòng)合同如何獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？1、員工主動(dòng)辭職，則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、單位主動(dòng)與員工協(xié)商解約，或者員工符合勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.03 220 -
如何因解除勞動(dòng)合同獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
2020.06.23 155 -
主動(dòng)解除勞動(dòng)合同可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要看解除合同的原因： 一般情況下,由員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的情況下,公司是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的； 員工因用人單位原因被迫離職的、用人單位提出動(dòng)議協(xié)商離職的、非過失性離職的、經(jīng)濟(jì)性裁員的、勞動(dòng)合同因
2020.10.02 227
-
勞動(dòng)合同期滿解除勞動(dòng)合同能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
在勞動(dòng)合同期內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付
2022-04-18 15,340 -
解除勞動(dòng)合同如何得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
解除勞動(dòng)合同如何給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不
2022-04-08 15,340 -
解除勞動(dòng)合同是否能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
2008年1月1日起正式施行的《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，只有在兩種情況下，用人單位才可與勞動(dòng)者約定違約金條款：一是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，勞動(dòng)者
2022-05-22 15,340 -
解除勞動(dòng)合同得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。由此可見，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職一般情況下是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是有個(gè)例外，那就是“勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的”。也就是說(shuō)，在勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的情況下，只有一個(gè)條件是
2022-06-30 15,340
-
00:53
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,887 2022.05.11 -
01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,991 2022.04.17 -
01:04
被迫解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果員工被迫與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于滿6個(gè)月以上不滿1年的，則按照1年計(jì)算；針對(duì)未滿6個(gè)月的，則
7,167 2022.04.15
