有沒(méi)有臨時(shí)工工傷一天不到要工資
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1、不到一天的臨時(shí)工受工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)將其送往醫(yī)院接受救治； 2、并及時(shí)為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定； 3、被認(rèn)定為工傷后，為其申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定； 4、之后依法去向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其索取工傷賠償。 5、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
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勞動(dòng)法規(guī)定干一天活也得支付工資。如果對(duì)方拖欠薪資可以撥打電話(huà)至勞動(dòng)局。勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。
即使是臨時(shí)工，提供勞務(wù)時(shí)候也獲得相應(yīng)權(quán)益保障的。個(gè)人而言，肯定要馬上報(bào)給自己的直接上級(jí)，及時(shí)送往醫(yī)院救治。直接上級(jí)再把工傷情況匯報(bào)給公司勞資部門(mén)。
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臨時(shí)工工資工資一天200元工傷賠償臨時(shí)工遭遇工傷的，可以向用人單位要求賠償，鑒定為一級(jí)傷殘的，享受27個(gè)月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，本人工資90%的傷殘津貼。
2020.08.11 1,813 -
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不到一天的臨時(shí)工工傷怎么處理？臨時(shí)工受傷的，應(yīng)首先向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷鑒定，如果被認(rèn)定為工傷的話(huà)，雇傭方應(yīng)該負(fù)責(zé)全部醫(yī)療費(fèi)和醫(yī)療期間的工資。因工致傷的，可以要求賠償醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助
2020.11.02 196
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不到一天的臨時(shí)工工傷
臨時(shí)工受傷的情況下，按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，應(yīng)該先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)后才能最終確定。 1、向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則
2022-04-28 15,340 -
臨時(shí)工工傷沒(méi)有工資要怎么辦
怎么賠償要進(jìn)行工傷認(rèn)定，按認(rèn)定工傷的傷殘級(jí)別進(jìn)行相應(yīng)的賠償； 一、發(fā)生工傷以后，如果符合工傷認(rèn)定的條件，要主動(dòng)到社保部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定所需要的資料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)
2022-08-01 15,340 -
不到一天的臨時(shí)工工傷要怎么處理
1、不到一天的臨時(shí)工受工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)將其送往醫(yī)院接受救治； 2、并及時(shí)為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定； 3、被認(rèn)定為工傷后，為其申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定； 4、之后依法去向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其索取工傷賠償。
2022-06-25 15,340 -
臨時(shí)工工傷不到一天如何解決
按工傷保險(xiǎn)條搜索例規(guī)定，臨時(shí)工受傷后，應(yīng)該先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)后才能最終確定。 1、向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工
2022-04-18 15,340
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臨時(shí)工工傷怎么處理臨時(shí)工工傷處理流程，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、把臨時(shí)工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療； 2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)； 3、經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定； 4、攜帶工傷認(rèn)定決定書(shū)等資料，向工傷保險(xiǎn)
2,773 2022.05.11 -
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臨時(shí)工工資拖欠怎么辦首先，逾期不支付工資屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以通過(guò)以下途徑維權(quán)：1、到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，如果用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一百以
4,038 2022.04.15 -
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一天沒(méi)上班扣三天工資合法嗎一天沒(méi)上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過(guò)口頭或書(shū)面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,843 2022.05.11
