事實勞動關(guān)系到底什么叫事實勞動
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什么叫事實勞動關(guān)系？如何判斷是否形成事實勞動關(guān)系？事實勞動關(guān)系在當代社會中并不少見，它具有合法地位，確認了勞動關(guān)系不一定依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護范圍，對不簽訂的雇主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權(quán)益。
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事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系。
事實勞動關(guān)系，就是指沒有書面的勞動合同或沒有有效的書面合同而在單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系。通過以下憑證可以證明用人單位與勞動者存在事實勞動關(guān)系：用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；其他。
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什么叫事實勞動關(guān)系？事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系。可通過以下憑證·證明用人單位與勞動者存在事實勞動關(guān)系：用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄(職工工資
2020.04.26 161 -
勞動關(guān)系到底怎么證明事實用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，可以通過以下憑證證明訴訟勞動關(guān)系：勞動者填寫的用人單位招用記錄；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。
2020.08.20 143 -
事實勞動關(guān)系到底如何解除事實勞動關(guān)系勞動者可以隨時解除，不需要提前通知用人單位。用人單位未簽勞動合同的，勞動者在解除事實勞動關(guān)系時不需要提前聲明，隨時可以離職，并可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償。
2020.09.06 128
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什么叫事實勞動關(guān)系
事實勞動關(guān)系，是指勞動者在用人單位工作，雖然沒有簽訂書面的勞動合同，但是因受用人單位的管理，隸屬于用人單位等事實而形成的勞動關(guān)系。主要特征是：沒簽合同，隸屬于用人單位，受用人單位管理。
2022-08-13 15,340 -
什么叫事實勞動關(guān)系?
什么叫事實勞動關(guān)系？如何判斷是否形成事實勞動關(guān)系？事實勞動關(guān)系在當代社會中并不少見，它具有合法地位，確認了勞動關(guān)系不一定依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護范圍，對不簽訂的雇主有了更大約束，更多的
2022-06-16 15,340 -
什么叫做事實勞動關(guān)系
事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認需存在雇傭勞動的事實存在?！笆聦崉趧雨P(guān)系”合法地位，確認了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存
2022-10-29 15,340 -
什么叫事實勞動關(guān)系, 事實勞動關(guān)系可否隨時終止
勞動者與用人單位有事實勞動關(guān)系的，不能隨時終止。用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同，協(xié)商不一致的，任何一方都可以終止勞動關(guān)系。用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。
2021-11-03 15,340
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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,377 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,229 2022.04.17 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
907 2023.01.04
