解除勞動(dòng)合同可以通過以下方法做到：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除；勞動(dòng)者預(yù)告解除；勞動(dòng)者依法單方面解除；用人單位過失性辭退；用人單位無過失性辭退；用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員。 解除勞動(dòng)合同手續(xù)：提前通知對(duì)方；通知工會(huì)或者提取工會(huì)意見；辦理工作交接；出示離職證明；工作、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金計(jì)算；檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。 勞動(dòng)合同解除，是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動(dòng)合同向?qū)硐麥绲男袨椤?/p>

勞動(dòng)合同訂立容易，解除難。勞動(dòng)者有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，只要提前通知，就可以解除。用人單位就不是這樣了，要解除勞動(dòng)合同，就要符合法律的規(guī)定，否則將會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重后果。如果被認(rèn)定為非法解除，將要支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。有些勞動(dòng)者還有可能要求繼續(xù)履行合同。在符合法律規(guī)定的前提下，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同可以避免產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。雙方就補(bǔ)償?shù)纫幌盗袉栴}達(dá)成一致，不會(huì)產(chǎn)生不良影響，也不會(huì)對(duì)其他員工產(chǎn)生不好的示范作用。特別在勞動(dòng)者沒有什么明顯過錯(cuò)的情況下，要盡量采取協(xié)商一致的方式解除勞動(dòng)合同。