職工期滿辭退怎樣給予補償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
合同期內解除勞動合同賠償的標準：經濟補償根據勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。
辭退員工應該給予的補償如下：經濟補償按照工作年限、每滿一年支付一個月工資進行賠償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
-
辭退試用期員工應給予經濟補償嗎辭退試用期員工應給予經濟補償，但具有一定的前提。試用期員工“被迫離職”的、用人單位向試用期員工提出解約動議雙方協商一致解除勞動合同的、用人單位非過失性解約的，用人單位應當支付經濟補償。
2020.04.14 177 -
辭退員工如何給予經濟補償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.11.20 182 -
員工主動提出辭職怎么給予補償員工主動提出辭職給予補償如下： 1、如果員工是因為自身原因提出辭職，用人單位不需要對其作出補償； 2、如果員工主動提出辭職是用人單位的過錯，單位需要作出相應的補償。 用人單位在勞動合同里與勞動者約定，勞動者辭職需要支付用人單位違約金，是違法
2022.08.09 297
-
工廠辭退員工應該給予怎樣的補償
1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償的： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
2022-01-20 15,340 -
辭退員工期滿怎么補償
分三種情況： 1、用人單位不續(xù)簽，應該支付經濟補償金，每年支付1個月本人工資； 2、新勞動合同約定的條件低于原勞動合同，勞動者不續(xù)簽的，也應該支付經濟補償金； 3、新勞動合同等于或高于原合同的條件，勞
2022-10-10 15,340 -
期滿辭退員工怎么補償
分三種情況： 1、用人單位不續(xù)簽，應該支付經濟補償金，每年支付1個月本人工資； 2、新勞動合同約定的條件低于原勞動合同，勞動者不續(xù)簽的，也應該支付經濟補償金； 3、新勞動合同等于或高于原合同的條件，勞
2022-10-05 15,340 -
員工辭退后，公司應該給予怎樣的補償?
公司無故辭退員工怎么賠償？根據我國《勞動法》的相關規(guī)定： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動
2022-08-15 15,340
-
01:27
因職工過錯辭退不予補償嗎如果公司是因為員工個人過錯而將其辭退，并且公司有證據能夠證明的，則公司無需支付經濟補償金或者賠償金給員工。 我國《勞動合同法》目前規(guī)定了，以下五個公司因為員工過失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違
1,669 2022.05.11 -
00:56
企業(yè)辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數額的二倍來計算。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的。按照相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本
5,106 2022.04.17 -
01:20
勞動法辭退員工補償標準是怎樣的辭退員工補償標準為： 1、根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
10,922 2022.04.15
