現(xiàn)在如果加班工資如何扣稅的呢？
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加班工資扣稅?！吨腥A人民共和國個人所得稅》第二條規(guī)定，工資、薪金所得，應(yīng)繳納個人所得稅，工資包括一般工資、加班工資、提成等。所以加班工資也需要扣稅。
加班工資： 一、用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五支付勞動者工資； 二、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百支付勞動者工資； 三、用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百支付勞動者工資。
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加班工資如何算加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)具體如下： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的
2020.10.21 157 -
如何算加班工資根據(jù)《勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資
2020.06.03 136 -
工資如何扣稅？工資個稅的計算公式為：應(yīng)納稅額=(工資薪金所得-五險一金-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)個稅起征點是 3500，使用超額累進(jìn)稅率的計算方法如下：繳稅=全月應(yīng)納稅所得額x稅率-速算扣除數(shù)，實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。
2020.12.28 1,134
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如果公司加班有工資要扣稅嗎
加班是需要扣個稅的。我國對個人所得稅征稅時主要是對工資、薪金所得征稅，工資、薪金所得是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。這就是說
2022-07-04 15,340 -
如果不想加班在公司不加班能扣工資么？
罰款，是行政處罰手段之一，是行政執(zhí)法單位對違反行政法規(guī)的個人和單位給予的行政處罰。它不需要經(jīng)人民法院判決，只要行政執(zhí)法單位依據(jù)行政法規(guī)的規(guī)定，作出處罰決定即可執(zhí)行。 關(guān)于不加班能扣工資嗎這個問題，用人
2022-07-12 15,340 -
現(xiàn)在如果加班費算基本工資嗎？
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞
2022-07-13 15,340 -
加班工資如何避稅
一部分比照個稅扣除標(biāo)準(zhǔn)，可以略高一些，造表發(fā)放；其他部分以補貼、補助、差旅等形式另造表發(fā)放。實在不好找名目的，賬外解決。僅供參考，不提倡偷稅漏稅，偷漏后果自負(fù)。
2022-07-04 15,340
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參加工作時間如何認(rèn)定參加工作時間的認(rèn)定如下：職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
7,134 2022.05.11 -
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如果拖欠工資不給怎么辦勞動合同法里面有規(guī)定，用人單位要按照勞動合同來按時支付職工的工資，不可以長時間拖欠，或者是無故克扣工資。如果長時間不發(fā)工資的，用人單位需要跟職工說清楚理由。如果沒有理由就拖欠工資的，可以到勞動局進(jìn)行反映和投訴用人單位。反映之后還沒有發(fā)工資的
1,930 2022.05.11 -
01:14
工人工資的個人所得稅是怎么扣的工人工資的個人所得稅的扣除如下： 1、工資、薪金所得，適用7級超額累進(jìn)稅率，按月應(yīng)納稅所得額計算征稅。該稅率按個人月工資、薪金應(yīng)稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級； 2、個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位適用5
12,128 2022.05.11
