試用期被公司辭退有賠償嗎？
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在試用期中，除勞動者有以下情形外，用人單位不得解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的 （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 （五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的有以下情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，即可解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。按你所說，勞動者在試用期因工受傷，不能成為解除勞動合同的原因。
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如果是因?yàn)楸蛔C明不符合錄用條件，或者因?yàn)閯趧诱叽嬖凇秳趧雍贤ā返谌艞l的情形被辭退的，沒有賠償；如果因?yàn)槠渌虮晦o退的，則一般是有補(bǔ)償?shù)摹?/p>
在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。比如：單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行，而無其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 《中華人民共和國勞動法》第二十五條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。
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試用期被公司辭退有補(bǔ)償嗎實(shí)踐中，不少企業(yè)認(rèn)為在試用期內(nèi)，企業(yè)可以隨時隨意辭退員工。實(shí)際上，這種認(rèn)識是錯誤的，是對試用期的誤解。根據(jù)《勞動合同法》第３９條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，因此，用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，需要證
2020.07.07 259 -
試用期被公司辭退有補(bǔ)償嗎試用期內(nèi)，用人單位可以辭退員工，但此時也要符合《勞動合同法》規(guī)定的情形，否則解雇是違法的。試用期內(nèi)，用人單位是否辭退勞動者需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這取決于用人單位以何種理由辭退勞動者。如果員工的能力不符合要求，但沒有證據(jù)，解雇員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022.04.17 1,252 -
試用期被公司辭退需要賠償嗎試用期被公司辭退，若是被證明不符合錄用條件或者有法律規(guī)定的過錯行為的，沒有賠償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若用人單位主動提出，與勞動者協(xié)商一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.17 220
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試用期被公司辭退會有賠償嗎？
試用期內(nèi)可以解除勞動合同，但應(yīng)該履行相應(yīng)的規(guī)范的程序 如果是勞動者主動辭職，可以提前3日通知用人單位辭職 如果是用人單位辭去員工，則用人單位則須向勞動者提供書面說明解除勞動合同的理由和依據(jù)另外，在試用
2022-06-28 15,340 -
試用期辭退，被辭退，公司有補(bǔ)償嗎？
用人單位不可以隨便把你辭退，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動合同。一般情況下應(yīng)當(dāng)以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時規(guī)定的知識文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品
2022-07-21 15,340 -
試用期被公司辭退，公司會賠償嗎
用人單位不可以隨便把你辭退，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動合同。一般情況下應(yīng)當(dāng)以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時規(guī)定的知識文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品
2022-07-22 15,340 -
員工試用期被公司辭退有賠償嗎
勞動者雖然曠工，但曠工時間尚未達(dá)到規(guī)定的解除合同條件的，不構(gòu)成“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的”情形，用人單位解除合同違法，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同
2022-07-21 15,340
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01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金，
1,866 2022.06.15
