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過連鎖合同主體變更屬于違約行為嗎

2023-07-12 21:19

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專業(yè)分析:

合同主體變更不一定構(gòu)成違約,如果一方主體只是名稱、法定代表人等信息發(fā)生變更了,且將書面的名稱變更依據(jù)和通知送達(dá)合同對(duì)方當(dāng)事人的,則這種情況不算違約。如果不屬于這種情況,且合同一方主體變更轉(zhuǎn)讓自己的權(quán)利義務(wù)沒有經(jīng)過對(duì)方同意的,則構(gòu)成違約。

法律依據(jù):

《民法典》第五百七十七條,當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

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吳莉律師

廣東天穗律師事務(wù)所

合同主體變更屬于違約行為。根據(jù)法律規(guī)定,合同一方當(dāng)事人未經(jīng)另一方當(dāng)事人同意擅自將權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)移給第三人的,構(gòu)成合同違約。但如果合同主體只是變更了名稱、姓名等信息,不屬于違約行為。

劉偉長(zhǎng)律師

廣東天穗律師事務(wù)所

訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)者的工作崗位和薪酬待遇是勞動(dòng)合同的必備條款,一經(jīng)約定就具有法律約束力,用人單位不能隨意變更。用人單位要調(diào)整勞動(dòng)者的崗位和薪酬待遇,應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同來實(shí)現(xiàn),特別是勞動(dòng)者的崗位調(diào)整應(yīng)當(dāng)征得勞動(dòng)者的同意。在實(shí)踐中,很多用人單位常常以用工自主權(quán)為由,隨意改變勞動(dòng)者的工作崗位,減低工資待遇,這種單方進(jìn)行勞動(dòng)合同變更是違約行為,應(yīng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。

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